第二章 忠诚是老板最看重的品质（2）

    员工对企业的忠诚一旦养成，就会积累成责任感和职业道德。任何一家企业，任何一位老板都需要拥有忠诚这种品质的员工。事实上，一个员工是否以企业为家，是否视老板的事业为自己的事业，其所能创造出来的业绩和发挥出来的潜能是大不一样的。那些能够在自己的岗位上踏踏实实地做事，不为外界事物所诱惑的员工，在关键时刻甚至能超水平发挥；而那些对企业没有任何归属感，对老板没有任何忠诚度的员工由于没有一颗稳定的心，即使能力再高，也很难有所作为。

    一家大型企业，在香港开办了一家分公司，公司总裁准备从员工中选出一名香港分公司经理。在海风与杨子这两个热门人选中，大家更看好杨子。除了风度、专业水平超出海风甚多之外，杨子还是现任总裁的心腹。反观海风，虽然是前任总裁的爱将，前任总裁在公司里仍有一定的影响力，且与现任总裁关系不错，但前任总裁不管怎么样都已经退休了，所以大家认为香港分公司经理的人选必定是杨子。

    不过，就在人选即将公布的前一个周末，现任总裁去看望退休的前任总裁，赫然发现海风正陪着前任总裁爬山。现任总裁在向前任总裁请教之际，注意到他的一句感叹：“唉！当初拉海风一把还是对的，这个年轻人讲情分，重义气，想当初被我提拔的人不知有多少，但现在只有海风记得我，老是给我带这个，带那个礼物的，周末有空还会陪我爬爬山。”

    这句话言者无意，但在现任总裁的心里，却有一番另外的感受：派到香港分公司当经理的人，其实对其忠诚度的要求远比对其能力的要求更为重要，虽说杨子这个人的确是个人才，其才气恐怕不在自己之下，难保有一天会取代自己的位置。再说，自己有一天也会退休，而等到自己退休之后，杨子绝不会像海风对待前任总裁这样对待自己。因此，自己倒不如提拔忠诚的海风。

    过了几天，香港分公司经理人选公布了，结果竟然是不被看好的海风。

    忠诚是一种品质。如果一个员工缺乏忠诚，他的能力也就失去了用武之地。在激烈的竞争中，人才之间的较量，已经从单纯的能力延伸到了品质方面。而在所有的品质当中，忠诚越来越受到老板的重视，只有做企业这个大家庭中忠诚的一份子，员工才可能有资格得到老板的提拔与重用。

    2.在企业困难的时刻挺老板一把

    拿破仑曾说：“不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。”麦克阿瑟将军也曾说：“士兵必须忠诚于统帅，这是义务。”这个世界，并不缺乏有能力的人，但只有那些既有能力又忠诚的人才能得到上级的赏识。无论是在硝烟滚滚的战场上还是在竞争激烈的企业中，无论是在士兵和将军之间还是在员工和老板之间，忠诚都是一种最宝贵的品质。

    国外有一项针对世界著名企业的老板的调查，当被问到：“员工最应具备的品质是什么？”时，他们几乎无一例外地选择了“忠诚”。事实上，员工对老板的忠诚，不仅能让老板获得事业上的成就感，而且能使企业的凝聚力得到增强。

    在某种意义上说，忠诚于自己的企业，忠诚于自己的老板，你就会取得成功。而当企业遭遇危机时，如果你能在关键时刻挺老板一把，而不是急于跳槽或者落井下石，等到企业转危为安时，你就一定能够得到老板的重用，因为当企业遭遇危机时，最能体现出员工对企业，对老板的忠诚。</p>

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