第一章 理解老板，做一个让老板放心的员工（6）

    英特尔前总裁安迪·格鲁夫应邀对加州大学伯克利分校的毕业生发表演讲时说：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看成是自己开的一样。你每天都必须和好几百万人竞争，不断提升自己的价值，这样你才不会成为某次失业统计数据里头的一份子。”

    一个偏远山区的小姑娘到城里打工，由于没有什么特殊技能，于是选择了饭店服务员这个职业。在常人看来，这是一个不需要什么技能的职业，只要招待好客人就可以了。许多人已经从事这个职业多年，但很少有人会认真地投入，因为这看起来实在是没有什么必要。

    但这个小姑娘却恰恰相反，她一开始就表现出极大的热情，并且全身心地投入到工作当中。一段时间以后，她不但熟悉了常来常往的客人，而且掌握了他们的口味，只要客人光顾，她总是千方百计地使他们高兴而来，满意而去；她不但赢得了客人的交口称赞，也为饭店增加了营业额——她总是能使客人多点一至两道菜，并且在别的服务员只照顾一桌客人的时候，她却能独自招待好几桌客人。

    老板逐渐认识到她的才能，不久就提拔她做了饭店领班。

    最受老板欢迎的员工无论老板在不在，他们都会自动自发地工作。因为他们知道：任何业绩都是自己努力的结果，工作并不是做给老板看的，工作应该是发自内心的。最受老板欢迎的员工并非只是为自己的饭碗与薪水而工作，他们对自己有更高的要求。把工作简单地视为换取劳动报酬的想法是低级的、短视的，有远大职业目标的员工永远不会把眼睛停留在饭碗和薪水上。与此相反，他们把工作当做一项事业去做。

    第四，服从并不意味着盲从。服从老板的命令是员工的第一职责，是员工必须具备的职业素质，也是员工进行职业生涯规划的基础。如果说企业是一条大船，那么老板就是舵手，而员工就是水手，要想让这条船在大海中乘风破浪、一往无前，就需要每个水手都坚定地服从舵手的指挥。但是，有时候老板这个舵手也会把企业这艘大船带向未知的危险之中，作为一名称职的水手，你也要根据实际情况予以灵活应对。如果老板的命令是从个人利益出发，丧失了道德，触犯了法律，对于这样的命令，你就不要盲目地服从，而要善意地提醒老板遵守道德底线和相关的法律法规。

    盲目服从可能会让你得到老板一时的赏识，但从长远来看，如果你服从的是错误的甚至是丧失道德、触犯法律的命令，最终结果是害人又害己。所以，你既要服从老板的命令，又要有分辨地执行老板的命令。

    陈玉是一家外贸公司的会计，到了年末，陈玉遇到了一件烦心事：税务部门要查账，老板想偷税漏税，希望她能做份假账来应付检查。面对这项工作任务，陈玉很为难，尽管平时也听说过别的公司做假账的事，可是从小就老实本分的她还是接受不了，毕竟这是违法的事。陈玉想提醒老板，但又不知道该如何开口。

    老板想通过做假账来达到偷税漏税的目的，这种做法明显是错误的。陈玉明白做假账违反了国家的法律法规，如果她跟着老板一起犯错，必将遭到严惩，害了自己也害了公司，所以她应该规劝老板不能做假账，以免带来更大的危害，这也是在为老板考虑。她可以找一些因为偷税漏税受到法律严惩的案例给老板看，用事实说话，这样既可以避免自己与老板发生正面冲突，又可以达到说服老板的目的。</p>

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