第一章 理解老板，做一个让老板放心的员工（5）

    王总是一家房地产开发公司的老板，准备投标一个大型项目，但是由于资金不足，需要同另外一家房地产开发公司红海集团合作投标。之前，王总的公司和红海集团在一个相对较小的项目上有竞争，所以双方的关系不是很融洽。于是，王总决定放弃这个小项目，以缓解双方的紧张关系。李建是这个小项目的竞标负责人，对于王总的决定他很不理解，他认为自己完全有能力把这个小项目拿到手，所以就漠视王总的决定，坚持不与红海集团妥协，最终导致红海集团单方面获得了这个大型项目的开发权，使王总的公司遭受了巨大损失。于是，王总勃然大怒，将李建扫地出门。

    李建所考虑的问题，与王总所考虑的问题根本不在一个层面上，所以才会造成这样大的失误。身为员工，你千万不要学李建，而应时刻提醒自己：不理解老板的命令，并不代表老板的命令就是错误的，老板站得更高，看得也更远。

    第二，对老板的命令有异议，你也要先服从。现实中经常有这样一个现象：老板的命令一下达，员工就畅谈自己的见解和不执行的理由，甚至坚决不予执行。试问，这样的员工，有哪个老板会喜欢？

    范娇是一家民营传媒公司的总经理助理，主要负责为总经理起草文书。有一次，总经理由于业务往来，和另外一家广告公司的张总发生了口角。总经理当时气愤难平，就让范娇给张总写封电子邮件，告诉他双方终止合作。

    范娇认为，张总的公司和自己所在的公司是长期的合作伙伴，而且张总和总经理私下的关系也非常好，不会真的就因为这点小事而闹僵，等到总经理冷静下来，肯定会改变决定。于是，她就擅作主张，没有写这封电子邮件。过了几天，总经理还真的想通了，为自己做了错误的决定而后悔不已。范娇看到总经理想通了，就告诉他自己根本就没有写这封电子邮件。总经理没有说什么，但范娇心里高兴地想：这下子自己成了公司的大功臣，看来涨薪升职有望了。 没想到第二天，她就从人力资源部收到了一封辞退信，理由是不服从总经理的命令。

    对老板的命令有异议，你也要先服从，然后再向老板建议，共同商讨更合适的办法。在这个过程中，可能老板会改变他的最初命令，也可能仍然坚持他的看法。如果老板坚持的话，那么你就必须服从，而不能自作主张。否则的话，即使你的意见是正确的，老板依然会因为你的不服从而愤怒。

    第三，你要主动服从，而不要被动服从。服从分两种情况：一种是被动服从，另一种是主动服从。被动服从的员工仅仅把老板的命令当成应付公事，被动地应付了事，不重视信息的反馈，根本无法圆满地完成任务。主动服从的员工不会守株待兔，等着老板给自己下命令，而是善于观察，凡事主动出击，经常能给老板带来意外的惊喜。

    有些员工认为，企业是老板的，自己只是替老板工作，自己的工作表现再好，再有能力，得到好处的还是老板，所以工作起来处处被动。抱有这种想法的员工，每天心里都不平衡，当然也就不会主动工作，而是按部就班，缺乏活力。更有甚者，趁老板不在的时候，上网聊天，干私活，或者没完没了地打私人电话，而这些做法无异于浪费自己的生命，断送自己的前程。</p>

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