第一章 理解老板，做一个让老板放心的员工（4）

    刘星大学毕业后，进入到一家民营it公司做销售，虽然他工作非常勤奋，但和其他员工相比仍略显稚嫩，所以一直得不到老板的重视。由于业务发展的需要，公司准备在西部开拓一个新市场，但是由于当地的经济发展水平比较落后，市场开拓的难度很大，所以老板希望找到一个合适的人选。

    公司物色了一个又一个资深员工，但统统被他们以各种理由推托了，因为大家都知道这项任务太艰巨，很有可能徒劳无功。无奈之下，老板只好退而求其次，派默默无闻的刘星去执行这项任务。刘星接到通知时没有任何怨言，带着公司生产的样品就出发了。

    经过3个月的努力，刘星终于在那个不被大家看好的地方建立了销售渠道，拓展了市场，公司的产品在那里也占领了一席之地。

    刘星带着这份卓越的成绩单回到了公司，大家惊奇地问他是如何看到那里有开发潜力的。刘星谦虚地回答：“其实在出发时我也没有信心，而且觉得你们的观点是正确的，但我必须服从老板的命令。到那里后，我知道自己必须全力以赴地去执行任务，结果我成功了。”

    不久之后，老板就提拔刘星做了公司的销售经理。

    美国著名的西点军校曾经提出过这样一个观点：只有具有服从意识的人，才会在接受命令之后，充分发挥自己的主观能动性，想方设法地完成任务；即使完成不了，他们也能勇于承担责任，而不是找各种借口来推脱责任。

    作为一名员工，你应该懂得“方法总比困难多”的道理，在面对老板的命令时，首先想到的不应该是寻找借口躲避责任，而是勇于承担责任。如果你服从意识淡薄，对老板的命令喜欢讲价钱、讲条件，甚至搞“上有政策，下有对策”，表面上一套，暗地里一套，不仅会使老板的命令得不到及时的贯彻执行，而且会使自己养成一种恶劣的自由主义风气。

    某公司的销售员海子能讲一口流利的英语，平时在跟外商谈判时，他总是显得光芒四射。因此，他有些飘飘然，对于那个个头比自己矮，学历、水平和能力好像也没有自己高的老板，他有点不以为然。

    有一次，海子和老板同时出现在一个商务聚会上。海子得意地与外商频频举杯，用英语跟外商海阔天空地闲聊，老板频频向他示意要他一鼓作气将协议签下来，但是他却只顾着卖弄自己，竟然把签订协议的事给忘了。结果，那份本来可以当场签订的协议却因为他而错过了签约的机会。

    没几天，海子就被老板辞退了。

    临走时，老板告诫他：“纵然你再有才华，也要服从老板的命令。”

    如果你不具备服从意识，就无法得到老板的欣赏，也不可能向更高一级的职位迈进。因为老板是那个给你发薪水的人，是整个企业的最高权威，老板的命令就是军令，你必须坚决服从。如果你服从老板的命令，不仅能让老板有一种被尊重感，也能让老板看到自己的威信和权力。

    面对老板发出的命令，你要注意以下3点：

    第一，不理解老板的命令，首先你要先服从。有时候老板给你下达了一道命令，但是你却无法明确自己服从的理由是什么，心中就对老板的命令的合理性产生了疑问。但这也许是因为你的高度和视野不够，所以不能完全理解老板的意图。老板发出的命令，往往基于企业发展的大局，而你所看到的，往往只是局限于一隅的利益。</p>

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