第一章 理解老板，做一个让老板放心的员工（3）

    如果你有超越老板的雄心，我们说你的这种精神难能可贵。但要超越自己的老板，你必须不断地给自己充电。因为只有不断地充实和提高自己，你才能加深对老板的了解，洞察老板的意图，跟上老板的思维，从而赢得老板的认可和信任。

    如果老板向你询问某件事，你不仅要有问必答，而且要回答得清清楚楚、明明白白。答的比问的还多，你才能让老板放心。如果你回答得含含糊糊、不清不楚，老板就会对你的工作持怀疑的态度。而一个不能让老板放心的员工，是无法得到重用的。

    当然，回答老板的问题还应该注意礼节和礼貌。如果老板到办公桌前问你话，你就应该立即站起来回答。

    2.老板的命令是用来服从的

    每一位老板心里都清楚，如果没有严格的规章制度和严明的纪律，自己的企业就如同一盘散沙；如果员工都不服从自己的领导，企业将会散乱无序，无法发展。实际上，在企业中，如果你不服从老板的命令，就会影响企业的经济效益，减少老板和你自己的收入。相反，如果你能很好地服从老板的命令，不仅企业可以高效率地运作，老板可以快速地积累财富，就连你自己也能够得到更高的收入和更好的职业发展。所以，美国通用电气公司前首席执行官杰克·韦尔奇说：“最善于服从的员工，迟早都会成为这个企业中最有活力和地位的精兵。”

    小文是一家公司的技术员，主要负责产品的研发工作。2011年9月底，公司接到一张订单，必须要在一个月内出货。在一个月的时间里，要完成产品的研发、生产等多个步骤，时间很紧，而且在这期间还有国庆节的7天假期。公司的领导经研究决定，国庆节期间不休息，加班加点完成订单。

    小文在一个月前就和女朋友约好，要在长假里和她到秦皇岛旅游。现在公司要求加班，眼看着就要失去一次求婚的绝好机会，小文决定找一个借口躲避加班。所以，虽然平时他还是像往常一样认真工作，但是等到9月29日开生产会议的时候，他却缺席了。10点钟左右，小文从医院打来电话，说自己生病了，正在检查。下午上班时，小文拿着医院的病假条来向老板请假。虽然企业有很重的生产任务，但在人性化管理思想的指导下，老板还是批准了小文的病假。

    事情到此并没有结束，当小文10月8日回到公司上班的时候，等着他的是公司的一纸解聘书。原来，老板知道小文生病了，特意委派人力资源部经理在国庆节期间去看望他，结果看到的却是他家紧锁的大门。

    小文为了躲避加班，找了一个生病的借口，最终换来的是老板的解聘。实际上，老板讨厌的就是总是寻找借口的员工。他们认为，任何借口都是不负责任的，它既是对企业利益的漠视，又是员工对自己职业信誉的玷污。老板喜欢那种从不在工作中寻找任何借口，总是把每一项工作尽力做到超出自己的预期，最大限度地满足自己提出的各种要求的员工。他们认为，这种员工能够在第一时间无条件、及时准确、保质保量地完成自己的工作任务，从而为企业创造价值和财富。

    执行力是建立在对老板绝对服从的基础之上的，没有对老板的服从就谈不上执行力。服从是你在职场中取得成功的必备条件，即便你在接受工作任务时还不确定自己能不能保质保量地完成，你也要告诉你的老板自己能行，因为只有这样，你才能千方百计地去克服困难，为最后的成功创造条件。</p>

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