第一章 理解老板，做一个让老板放心的员工（2）

    “对，我非常需要您的房间，请您让给我吧！”曹巍然诚恳地说。

    最终，那位先生拿着自己的行李，抱着自己的孩子，挽着自己的太太，走进了曹巍然为他们订的套房。

    搞定这件事情后，曹巍然又打电话给东京说：4间套房已经全部找到，在三楼，连在一起，面对大海。东京方面这次多说了“谢谢”两个字。

    没多久，东京的4个高管到了。他们中间的一位轻轻地拍着曹巍然的肩膀说：“你做事很努力，我们很放心。”

    在寻找房间的整个过程中，曹巍然一共致电东京7次，主动汇报自己的工作进度。当然，那间免费的套房是他自己掏的腰包，公司怎么可能会出这种钱呢？腰包一掏，他半个月的薪水就没了，可是他愿意做这件事，因为他想得到晋升的机会，这种投资是值得的。当然，更重要的是他做事的态度让东京的4个高管感到放心。

    作为一名员工，你也应该像曹巍然那样，主动向老板汇报自己的工作进度，让老板放心。管理学有句名言：员工对老板的报告永远少于老板的期望。由此可见，老板都希望员工能向自己主动汇报工作进度，因为只有掌握了员工的工作进度，老板心里才踏实。如果你养成了主动向老板汇报工作进度的习惯，就一定能得到老板的信任，从而被提拔和重用。

    一家公司的老板准备招聘一位职员，去完成一项非常重要的工作。对众多的应聘者进行筛选时，他只问了一个问题：“在你以往的工作中，你犯过多少次错误？”最终，他选择了一个犯过多次错误的应聘者。在这位员工开始工作前，老板告诉他：“你犯过的错误都是过往的历史，你要记住，同样的错误只能犯一次。”

    企业即便有完善的规章制度，详细的岗位说明书，也不可能把每个员工应做的所有工作都规定得清清楚楚。在工作中，经常会发生这种情况：有时会突然蹦出一些工作任务，老板会临时给你安排工作任务。比如，一位重要的客户要来洽谈业务，为了让这位重要的客户满意，就需要有人去机场接他。这是临时出现的一项工作任务，在你的岗位说明书里可能没有这一项。如果老板让你去接这位重要的客户，你绝对不能发牢骚说：“凭什么安排我去？我已经把分内的事做好了，这件事不在我的职责范围内，为什么要我牺牲休息时间去做？”

    如果你这样斤斤计较，对老板的安排充满抱怨，老板不仅会非常反感，而且会很失望，你也将失去展示自己的工作热情和工作态度的机会，也无法得到老板的信任和青睐。临时性的工作任务是一定要有人做的，如果你干净利落地答应下来，没有任何抱怨，就会给老板留下一个好印象。即便他当时什么都没说，但他一定会在其他的场合表扬你、奖励你、补偿你，把你视为自己可以信赖和依靠的人。

    俗话说：“吃亏就是占便宜。”所以，面对老板安排的工作任务，你千万不要太斤斤计较。如果你能毫无怨言地接受老板安排的工作任务，你就能成为老板放心使用的员工，你才有资格成为被老板重用的员工。

    如果你想成为让老板放心的员工，就要脑筋转得快，要跟得上老板的思维。要想做到这一点，你就必须关心老板的想法，洞察老板的意图，熟悉老板的工作作风和工作习惯，并诚心汲取老板的优势和长处。如果你能做到这一点，你就能听懂老板的话，往往是他说出上一句话，你就知道他下一句话要讲什么。这就是跟得上老板的思维。如果你做不到这一点，而你却不去了解老板的想法，不关心老板的工作，你与老板之间的差距就会越来越大。那样的话，你又怎么能够赢得老板的信任，让老板放心地使用你呢？</p>

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