切忌贸然出头，以免引火烧身

    李雪是一家培训公司的部门负责人。公司有一个规矩，就是在每年的年末都要从下面提拔一部分人担任部门经理。当然被提拔的人一定是个工作能力强，能够为公司创造业绩的人。公司有个叫林震东的人，由于工作能力出色，便被上司列入了提拔之列。

    可是这让李雪颇为担心。因为早在两年前，她曾和林震东有过一次合作。在合作的过程中，她发现林震东虽然工作能力强，但是个人品质却存在很大的问题。这是上司根本无法了解到的。

    在上司征求大家的意见时，很多人都含含糊糊、不置可否，打马虎眼。这种处理方式当然比直接的死磕要好些，但李雪知道：如果这个人有一天出了事，上司会觉得员工过于油滑，不为公司着想，从而失去对员工的信任。况且，这也是对上司和公司不负责任。于是，在上司问到李雪的时候，她想了想，说道：“您真是好眼力，林震东的确有能力。不过咱们公司有些人就爱乱嚼舌头，说他现在正在跟他老爸打官司。”

    此言一出，全场立刻一片寂静。同事们都用异样的眼光看着李雪，似乎是在嘲笑她的心直口快。还有的同事竟然交头接耳起来。李雪顿时感觉到自己的话有点唐突，可是话已经说出口了，不能再收回了。她站在那里窘迫极了，恨不得找个洞直接钻进去。

    上司惊异地问：“有这种事吗？”

    面对上司的追问，李雪也只能硬着头皮往下说了，她立刻话锋一转：“反正我是不相信的。林震东怎么能是那种人呢？现在咱们公司有些人就是爱犯红眼病，看到有人升职加薪，就一定要往人家身上抹黑，才心理平衡。他们说，林震东的老爸曾经找他借钱投资开了个小商店，后来亏了，他老爸赔不起钱，林震东就想要他的房子，两个人就为这事打起了官司。”

    等李雪把话说完后，上司宣布会议结束。李雪忐忑不安地离开了会议室。她清醒地知道说出去的话如泼出去的水，即使自己再怎么挽回也已经无济于事。事情也正如她所料，从那以后公司的同事除了碰面说几句寒暄的话以外，再也不跟她谈天说地了。而每当同事们下班搞聚会时，她也不在邀请之列。

    【办公室攻略】

    因为林震东是上司看中的人，所以关于他的有些实情，下边的人是不愿意向上直说的，说不好，上司会觉得你是在背后打小报告，嫉贤妒能。聪明的人都懂得祸从口出的道理，所以他们都三缄其口，以免引火烧身。

    其实李雪的出发点是善意的，她不希望公司提拔一个道德败坏的人来担任部门经理。出于对公司的关心，她大胆直言。但是她却忽略了最重要的一点：很多时候，人总是对那些说真话的人敬而远之，而且说真话的人往往还会给人一种爱背后说人坏话的印象。所以，李雪贸然出头让自己成了众矢之的，遭到同事的孤立，也打乱了上司的人事安排。她挑起了一场办公室战争，自己却落入了旋涡的中心，成为受害者。

    所以，在职场中，一定不要贸然出头。当同事们都明智地保持沉默的时候，你却强出头，把大家都不愿意说的话捅出来，肯定会引起同事们的排斥和警惕，把你归为另类，甚至孤立起来。而上司也未必喜欢你这么做，因为出头的人会破坏单位内部的平衡与和谐，制造不稳定因素。或许你是不经意之间说了一句出头的话，但却让旁人印象深刻，牢牢记住，从而给你的职业生涯投下一层阴影。

    李成在一家科研单位已经工作了10年，但依然是个小职员，所以他经常信口开河、口无遮拦。

    一次，单位的一个年轻女孩不辞而别，过了10多天才回来。单位领导召开全体会议，讨论对她的处分。在会上，女孩哭得梨花带雨，说了一大堆理由为自己辩解。在讨论中，有人主张严肃处理，否则的话开了这样的先例，人人都擅自离岗，单位就乱了；也有人主张给她一次机会，惩前毖后、治病救人，不能一棒子打死。

    李成一时动了恻隐之心，替女孩说起话来，认为她虽然违反工作纪律，但情有可原，不应该处分。领导当时就面带不悦，觉得他说话没有分寸，缺乏是非观念。后来根据单位的调查结果，这个女孩离岗的原因完全不是她说的那样，而是为了干私活、挣外快，于是她受到了严厉的处分。</p>

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