和有“ 背景 ”的同事相处，要谨慎小心（2）

    可真正等她过五关斩六将，进入了一家外企之后，才发现：外企原来也本土化了，和中国的企业没有什么两样。她所在的综合办公室总共有三个人，但真正干活的就她一个。邵军是办公室里唯一的男性，但每天来得晚，走得早，有时整天都不见人影，即便在的时候也是在电脑上打游戏，从来没见他做过什么正事；另一个女孩孙丽除了给大家订个午餐，就什么都不做了。

    让宋梅心中不平的是，大家拿着同样的薪水，结果事情都是她一个人在做。这两个人不但吃闲饭，而且非常高傲，彼此有说有笑，但对宋梅爱理不理，好像宋梅跟他们根本不是一个档次的人，把她排除在他们的小圈子之外。领导也是视而不见，只给宋梅安排工作，对他们两个听之任之，说话还客客气气。

    宋梅觉得自己刚来，同事之间需要一个熟悉的过程，在对公司的情况了解清楚之前，还是不要轻举妄动。但不满总有爆发的一天，导火索可能就是一件小事。

    那天，宋梅去后勤领办公用品，正和发放办公用品的孙晓娟说笑，邵军和孙丽也走进来。孙晓娟不好意思地说：只有一个文件夹了。宋梅赶紧抢过来，开玩笑地说：先来先得。邵军倒没说什么，孙丽把脸一沉，明摆着不高兴，问宋梅：“你才来，哪来那么多文件要放啊？”宋梅一听，火气也上来了，“你就中午订个餐，又有什么文件要放？”

    优越感很强的孙丽从来没见有人敢这么跟她说话，大小姐脾气正要发作，孙晓娟连忙出来打圆场，从宋梅手里抢过文件夹，给了孙丽，好言好语把她哄走了。宋梅见状，气呼呼地转身回了办公室。一场办公室战争就这样被孙晓娟阻止了。

    宋梅正生闷气的时候，邵军手端茶杯，悠然自得地走了过来，打趣说：“呦，还生气呢，多大点儿事啊？你还真别不服气，孙丽的叔叔可是咱们的大客户，一年能给咱们好几个项目呢！”说完就晃悠着到走廊上去了。

    宋梅听了，心头一动，难怪这么大脾气，原来是有这个背景，看来自己还真不是人家的对手。这样一想，心里的气也就消了一半了。

    过了一会儿，孙晓娟给宋梅送来一个新的文件夹，还满脸堆笑地赔不是，“孙丽咱可得罪不起，老板都让她三分呢，谁让咱们都指着人家叔叔给饭吃呢？”

    宋梅看了她一眼，说：“那你就欺负我？”

    孙晓娟把头摇得像个拨浪鼓，“不敢不敢，你们都是少爷小姐，我这个后勤打杂的就像个丫鬟，敢得罪谁啊？”

    临走，孙晓娟犹豫了一下，又好心提醒了宋梅一句，说：“这邵军也不简单，据说家里有人在政府的要害部门工作呢，都得小心伺候着。”

    宋梅闻言，沉默不语。看来，这些人都是有来头的，还真得留点神儿，万一把谁开罪了，说不定就砸了自己的饭碗。

    宋梅也明白，在一个陌生环境里，应该少说话，多做事，留心观察。只是她在职场上历练的时间短，隐忍和把持自己的火候还不到家，因为一件小事把有背景的同事得罪了。还好同事孙晓娟深谙人情世故，处事也比较灵活，阻止了办公室战争升级，否则的话，一旦冲突爆发，吃亏的肯定是没有任何背景的宋梅。

    所以，每当我们到一个不熟悉的地方工作时，都要沉住气，冷静观察，摸清同事的底细和错综复杂的人际关系。否则的话，稀里糊涂就得罪了那些背景深、后台硬的同事，引发办公室战争，就不是自己能够承受得起的。

    3.别争一时之气，学会妥协和让步

    佟桂敏所在的部门工作清闲、待遇丰厚，自然云集了一些来头不小的各方神圣。如何与这些人相处，让佟桂敏煞费苦心。

    这些人仰仗着自己有背景、有靠山，自认为高人一等，气焰嚣张，根本不把像佟桂敏这样招聘进来的员工当回事儿。凭关系介绍进来的人自己形成了一个小圈子，很少跟其他人往来，把自己当成了特权贵族。而且，这些人普遍素质不高，言谈举止非常张扬，没有涵养。

    只要闲下来没事儿，几个人就凑到一块吹牛，根本不管是不是上班时间，吹到高兴处，肆无忌惮地大笑，把正在干活儿的其他同事震得耳膜嗡嗡作响，心惊肉跳。所以，只要有他们几个在，其他人想专心工作，基本上没有这个可能性。

    一次，正在忙着做报表的佟桂敏实在气不过，小声嘟囔了一句，被其中一个人听到了，直接走到她的办公桌前，声色俱厉地问道：“你说什么？有本事你再说一遍，信不信我今天就让你卷铺盖卷儿走人？”其他同事赶紧上前劝说，佟桂敏吓得噤若寒蝉，再也不敢吭声了。其他同事都和她一样，敢怒不敢言。

    有了这次教训之后，佟桂敏开始认真考虑怎么和这些人相处，硬碰硬肯定是碰不过的，所以只好尽量少招惹他们，退一步海阔天空。

    去年第三季度，公司的消息下滑，老板心急火燎，决定在各部门都开展业务竞赛，名列前茅的给予奖励，后面的三名要进行经济处罚。由于佟桂敏人聪明，又肯花工夫，所以屡屡名列前茅，得到了不菲的奖励。

    一天早上，佟桂敏刚刚走进办公室，就觉得气氛有点儿不对，同事们看她的目光都有些异样。后来，一个要好的同事偷偷告诉她：“一个‘贵族’早上在办公室里大骂你抢钱。”原来，每次业务竞赛，这个“贵族”都成了垫底的，还受到了经济处罚，所以心理不平衡，把气撒到了佟桂敏头上。

    佟桂敏考虑了一下，觉得没必要跟这样低素质的人斗气，而且在业务竞赛中拿名次、得奖励，对自己来说也不是那么重要。所以，她主动退出了业务竞赛。让佟桂敏没想到的是，这次让步效果出于意料。她的高姿态让对方很惭愧，同事也都觉得她度量大，懂得谦让，不跟同事争。所以，贵族们对她的态度比以往热情和友善了许多。

    佟桂敏私下里很庆幸，如果自己当初坚持参加业务竞赛，矛盾只会越来越尖锐，说不定自己就在这个公司里待不下去了。当初的一念之差，决定妥协和让步，才有了现在如鱼得水、左右逢源的大好局面。

    和有背景的同事打交道，要学会适当地作出妥协和让步。拒不妥协就意味着正面冲突，打响办公室战争。根据双方的力量对比，没有背景的一方取胜的可能性微乎其微。当然，妥协并不意味着毫无原则地投降和让步，而是不争一时之气和一城一地之得失，顾全大局，不因小失大。

    如果对方属于比较跋扈的人，把你的妥协当成了软弱可欺，从而得寸进尺，继续侵犯你的利益，你的人格，就不能再一味地忍辱负重、压抑自己的本性，果断地反击可以让对方翻然醒悟、有所收敛，进而改善自己的处境。这其中的分寸要那些好，需要再具体的情境下用心体会和把握，不是靠讲道理能说清楚的。正所谓“兵无常势，水无常形，能因敌变化而取胜者，谓之神”。

    ［第五章］足智多谋：打赢办公室战争

    立足职场，靠的是实力和业绩；赢得办公室战争，需要勇气、谋略和智慧。与人为善没有错，但对欺人太甚者要果敢反击；埋头苦干是好事，但未必能躲过办公室里冷枪暗箭；酒桌上的刀光剑影，办公室里的流言飞语，都需要打起精神、敏捷应对；谨小慎微、韬光养晦、决不当头，向对手学习、取长补短，为同事解困、争取人心，才能让自己立于不败之地。</p>

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