遇到“ 抢戏 ”的同事，冷静处置（2）

    两个人在办公室里争吵了起来，最后闹得领导出面干预，还批评了陈友朋，要他尊重老员工，懂得谦让。

    就事论事，陈友朋认为老员工是在有意抢功，看法未必正确。既然是两个人一起讨论的结果，陈友朋只是负责在电脑上整理成文字，对方作为老员工，去向领导汇报，似乎并无不妥。老员工在新员工面前通常都有优越感，认为新员工应该在工作中尊重、服从和配合自己，所以，由自己向领导汇报，在老员工看来是理所当然的事。由此可见，陈友朋认为对方是抢戏，有些过于敏感，多半是一种个人的错觉。

    即便对方确实是在抢功，陈友朋的做法也过于冲动，让人觉得他不尊重老员工、斤斤计较、不好合作。当然，遇到有人抢自己的戏码，像陈恩育那样听之任之、无所作为，碍于同事情面而放弃自我表现的机会，只会让人觉得他软弱可欺，变本加厉地抢占他的功劳，也是不可取的。在抢功引起的办公室战争中，冲动和被动都不是制胜之道。

    如果发现有人在和自己抢戏，首先要积极行动起来，避免这种情况的再次出现。自己的想法和成绩，可以主动向上司汇报，或者在会上公开说明，为功劳打上自己的印记，就不会再有人过来抢功了。一些职场新人，由于性格腼腆或者不自信，有了想法之后，只愿意跟同事私下讨论，轮到公开场合发言的时候，反而怯场了，等到别人说出自己的想法，又觉得对方在抢功。那么就不如自己大胆发言，展示自己的想法，给自己一个公开表现的机会。

    其次，不妨选择适当的时机，来一次正面“交锋”，与抢戏的人开诚布公地沟通，说出自己的心声，也倾听对方的想法。但不要带着指责和质问的口气，以免激化矛盾。如果你能坦诚地说出自己的想法，让对方顾及你的感受，以后就可能不会再发生类似的情况。通过交流，你也可能发现，对方根本就无意抢功，完全是无心之举，误会消除，办公室战争就不会爆发和升级了。

    要知道，每个人都想得到关注和认可。抢走你功劳的人未必是有意想冒犯和欺负你，只是人的普遍心理使然。即便对方确实存心要抢戏，通常也是因为缺乏自信和安全感，情有可原。所以，坦诚的沟通可以化解矛盾，避免职场冲突的发生。

    最后，要有“不在乎一城一地之得失”的大智慧，不纠结于某个无关大局的细节，上升到一个高度，用长远的眼光来看待抢戏、抢功的行为。要看抢戏的行为对自己的职业前途究竟有多大的影响，是事关重大还是无关紧要？如果事情不大，对自己没有大的影响，不妨“退一步海阔天空”，把功劳拱手送人。

    在这种琐事上纠缠，或者在一些本来就比较模糊，没有明确界限的事情上要分清你的还是我的，会让人觉得你心胸不够开阔，过于斤斤计较，胸无大志，难有大的作为。所以，要衡量一下，打这场官司要花费多少精力，证明功劳的所有权要付出多大的代价，与最后的所得比起来是值得，再决定怎么办。</p>

    <b>狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。

狠男人网最快更新，无弹窗阅读请收藏狠男人小说网(www.41nr.com)。