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    办公室战争: 处置得当,摆平有野心的下属(1)

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        处置得当,摆平有野心的下属(1)

        程忠超工作已经有几年了。虽然个人的工作能力没问题,业绩也不错,但职场上的钩心斗角让他倍感疲惫。经过慎重考虑之后,他选择了跳槽,进入一家刚刚成立的公司,被任命为部门主管。

        由于是处于创业阶段的公司,而且公司里招聘的都是刚刚毕业的大学生,程忠超暗暗松了一口气,以为以前公司里钩心斗角的情况不会在这里出现了,至少会好很多。但没过多长时间,程忠超就领教了新人的厉害。

        一天,程忠超从卫生间回来,发现办公室里的一个女孩子正站在自己的办公桌前翻看什么。程忠超走近了才发现,那是自己的工作日志。

        看到程忠超回来,女孩子不但不心虚,反而以挑衅性的口吻问程忠超:“我们每天做什么,你都记录下来吗?”

        “当然,这是我的工作。”

        女孩撇了撇嘴,说:“早知道是这样的话,我就好好表现了,多说点好听的。”

        程忠超不由得一愣,感觉大家的眼睛都在盯着自己,浑身有一种冰冷的感觉。他定了一下神,对女孩子笑了笑,没说什么。程忠超知道这个女孩子有点小聪明,但没想到她会公然向自己挑衅,翻看了上司的东西,不道歉不说,还出口伤人,显然没把自己放在眼里。程忠超提醒自己,对这个女孩子不能掉以轻心,她不定还会掀起什么风浪。

        此后,程忠超对待其他同事的态度一如既往地友善和热情,对待这个女孩子则是不冷不热、不远不近,但也没有什么过分的举动。

        不出他所料,两天后,这个女孩子竟然当着大家的面,旁若无人地敲开了总经理办公室的门,在里面跟总经理谈了足足半个小时。等她出来的时候,表情里多少带着点儿沮丧。虽然程忠超不知她和总经理究竟谈了些什么,但也能猜出一二,谈话的主题多半和自己有关,而从女孩子出来时的表情判断,她的意图应该是没有实现。

        程忠超心中觉得好笑,一个刚到公司部到1个月时间的新人,就敢公然地找总经理越级报告,实在是需要一些勇气的。只是做得实在有点笨拙,在众目睽睽之下,直接越过上司去找总经理,不但会造成上司的不满,而且会造成其他同事的警惕和反感。这样一来,她以后的处境就非常微妙了。

        而且,一个才来公司不久的黄毛丫头,对公司的情况了解有限,反映的问题又怎么能引起总经理的重视呢?总经理不相信她的话也在预料之中。以总经理的城府,她玩弄的那些小把戏,实在太小儿科了。

        程忠超考虑了一下,决定还是以静制动、以不变应万变,表面上不动声色,耐心地看这个小野心家还能玩出什么花样来。

        由于程忠超和其他同事关系处理得比较好,工作进展顺利,这个女孩见自己掀不起什么风浪,几个月后便自动辞职了。

        【办公室攻略】

        那些有野心、不安分、动辄搞些小动作的下属,是让上司非常头痛的。程忠超处置得就非常成功,“以静制动、静观其变”的策略取得了理想的效果。反过来,如果当初程忠超面对下属的挑衅和越级汇报,惊慌失措,打击报复,则会影响上司和其他同事对自己的看法,反而对那个女孩抱以同情,陷自己于不利地位。

        但不是所有的上司都能有这样从容的心态,对有野心的下属应付自如。其中不乏心地善良、性格软弱、缺乏有力手段的上司,在与野心勃勃的下属的对垒中败下阵来,成为办公室战争的牺牲品。

        褚林柏在某企业做部门经理。在工作上他踏实肯干,业务也过硬,唯独在处理人际关系方面不太开窍,个性腼腆,不喜欢应酬,也不懂怎么去拉拢下属人心。所以,他和下属的关系一般,没有特别什么亲信。而且,由于工作上比较较真,还得罪了一些人。

        后来,部门里来了一个野心勃勃的下属,非常擅长拉帮结派、搞小团体,很快就和一些人在酒桌上称了朋友。这个人看褚林柏在下属中不怎么受欢迎,人也有点软弱可欺,于是就动起手脚来,盯上了经理的位置。

        他在同事当中煽风点火,说褚林柏领导能力不行,不会为本部门的人争取利益,大家工作量大,报酬却始终上不去。经理在老板面前讨了好,却牺牲了大家的利益。一些人被他煽动得对褚林柏越来越不满。

        后来,有好心的同事把情况告诉了褚林柏,让他留心这个人。他心里也很气愤,但又不知道该怎么应对。褚林柏不是没想过要整治一下这个有野心的下属,但整人不是他所长,也违背他的本性和做人的原则。即便是真的这么做了,自己反倒更加郁闷。

        在褚林柏的放纵下,这个下属越来越肆无忌惮,把整个部门搞得乌烟瘴气,怨声载道,所有的矛头都指向了褚林柏。大家都无心工作,整个部门效率低下,业绩很受影响,又出了几次事故,老板对褚林柏很不满,对他的领导能力产生了严重质疑。褚林柏腹背受敌,压力越来越大,最后只好辞职走人。那个有野心的下属虽然没有当上经理,但却在部门里站稳了脚跟,还跟新任经理气味相投,成为新经理的亲信,比较得意。

        与程忠超相比,褚林柏的处置就很失败。在一定程度上,他被这个有野心的下属打败了,惨淡收场。所以,面对这样的下属,绝不能软弱和放纵,那样一来,对方的野心会日益膨胀,变本加厉地挑战你的权威,直到夺取你的位置。对待这样的人要敢于说“不”,与人为善没有错,但在必要的时候,也不要怕做“恶人”。</p>

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