避免冲突，取得老员工的好感和信任（2）

    【办公室攻略】

    在任何单位里，新老员工的矛盾都是个老生常谈的话题。如何解决好这一矛盾，是对职场新人心胸和智慧的考验。

    付成顺的故事让人读了感慨颇深，给我们很大的启示。如果他当初不接受老徐的批评，甚至是一股邪火冲上来，当场拍案而起，跟老徐对着干，引发一场惊心动魄的办公室战争，现在就是另外一种局面了。

    像老徐这种作风严谨、一丝不苟的老员工，由于工作多年，对单位产生了深厚的感情。在工作中，他们不仅严于律己，而且对新员工的要求非常严格。由于年龄、经历、个性和成长环境的诸多差异，他们与新员工之间会形成鲜明的对比，难免会发生一些冲突。当“看不惯”新员工的时候，他们会毫不客气地加以批评、教训。

    其实，“老徐”们本身并没有恶意，也不一定是出于对新员工的成见，或者有意地打压、排挤新员工。他们的出发点往往是为单位未来的发展考虑，为新员工本身的成长考虑。如果新员工能够认识到这一点，就可以心平气和地接受“老徐们”的教导，认认真真地改进工作中的不足，满足他们对自己的期望。

    所以，对于“老徐”这样的老员工，新员工完全没有必要刻意地奉承讨好，只要尽心尽力地做好自己的本职工作，态度谦虚，勤奋好学，追求上进，就可以赢得他们的认可，并得到他们有益的帮助，让自己在办公室这片小天地里更快、更顺利地成长。

    而像郭秋萍这种为单位做出了巨大贡献，甚至牺牲了个人幸福，在工作中依靠上司的支持倚老卖老甚至作威作福的老员工，在职场中时有所见。对于这种类型的老员工，我们应当如何对待呢？

    看不惯他们的所作所为，与他们直接对抗、发生正面冲突，显然是不明智的。很多老员工都在与他们的对垒中铩羽而归，在办公室战争中败下阵来，以新员工的资历和贡献，根本就不具备与他们一较高下的实力。

    首先，正如管冬梅所说，新员工要抱持一种宽容和理解的态度。为单位工作这么多年，他们付出了很多，有些自以为是的想法，也是人之常情，不足为怪。其次，新员工要看到他们的优点和长处，例如他们对单位的忠诚，对业务的精通等。

    由于老员工在长期的工作中已经养成了某种习惯，认为自己劳苦功高、经验丰富，是某一方面的权威，不容他人质疑，所以他们往往会态度傲慢，颐指气使。在这种情况下，如果新员工硬是往枪口上撞，只会自讨没趣，不但改变不了他们的做派，还会影响自己的发展。以他们的根基和人脉，冲突起来，新员工多半是招架不住的。

    作为后来者，新员工绝对不能因为看不惯老员工的做法，就拍案而起、针锋相对。即便是在工作中产生了分歧，新员工也要以谦逊的态度、委婉的语气来表达自己的看法，把对老员工的敬意和对他们经验的肯定放在前面，把不同的看法放在后面，以争取他们的理解和支持，减少摩擦，扩大共识，从内心深处打动他们，赢得他们的好感和认可。</p>

    <b>狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。

狠男人网最快更新，无弹窗阅读请收藏狠男人小说网(www.41nr.com)。