情绪化引发办公室战争（1）

    刘佳丽是一家大型公司的高级职员，她的能力是有目共睹的，无论是工作能力，还是文字水平，都是公司里数一数二的。为此，同事们还给她封了一个“才女”的称号。当然，她的能力也得到了上司的充分肯定。

    平时，刘佳丽的热情大方和率真自然是比较受人欢迎的。但是，成也萧何，败也萧何，刘佳丽的率直也使得她特别情绪化，而这在职场中着实是个大忌。因为她的情绪是如此漂浮不定，所以跟她共事的同事们根本无法摸清楚她的脾气，常常是在不知其所以然的情况下，就吃了她的苦头。时间长了，同事们都躲着她，甚至不敢和她一起共事。

    不久，公司提拔了一个无论是资历还是能力和业绩都不如刘佳丽的事。刘佳丽很生气，再加上上司对这位事特别关照，什么提职、加薪等好机会都会想着她，好事几乎都让她占尽了。眼看着处处不如自己的同事，一年之内竟然被“破格”提拔了3次，自己的业绩明明高出她很多，可是上司好像视而不见，只是一个劲儿地让她好好工作，而好机会总没她什么事。

    这可把刘佳丽惹火了，她思来想去，怎么也想不通，于是便义愤填膺地跑到上司的办公室去“质问”，并义正词严地与上司“理论”起来。可上司早已准备好了一些冠冕堂皇的理由，尽管这样，上司还是被伶牙俐齿的刘佳丽搞得非常狼狈。

    从那以后，刘佳丽的情绪一度起伏很大，同事们也不敢轻易同她说话了。她难受极了，又气又急又窝火，怎么也想不通：为什么自己工作干了一大堆，上司安排的任务也能高标准地完成，却总是费力不讨好呢？看看那位事，也没干出什么出色的成绩，可人家不慌不忙地总是好事不断。

    于是，刘佳丽开始反省自己，最后她终于悟出了一个道理，那就是：自己犯了职场中的大忌——太过情绪化，碰到事情和问题很少多想几个为什么，只凭着感觉和情绪办事，只想干好工作，用业绩说话，在为人处世方面太缺乏技巧，所以费力不讨好。刘佳丽也想让自己“老练”和“成熟”起来，然而一碰到让自己恼火的事情，她就是控制不住自己的情绪，尽管事后觉得不值，但当时她就是冷静不下来。

    【办公室攻略】

    1.控制自己的情绪，别做办公室里的火药桶

    面对巨大的工作压力，人总会有心烦气燥的时候，总会有难以诉说的苦衷。这时候的我们会有一种强烈地想向别人发泄自己胸中闷气的，但是这种闷气不能任意发泄。如果我们不分场合地任意发泄，就可能引发办公室战争，带来不堪设想的后果。

    有些职场人士认为情绪不好的时候偶尔发泄一下，不算什么大事儿。在他们看来，发脾气是职业生涯中一个微不足道的细节，无关大局。但这样的细节却会给他们周围的人造成无法挽回的伤害，反过来也会影响他们的职业前途。

    人在愤怒或者激动的时候容易产生偏激的行为，无法冷静地处理问题，也容易伤害到身边的人。在工作中，什么样的情况都有可能发生，什么样的事情都可能遇到，因此，如果我们想在职场中立足，避免陷入办公室战争的旋涡，就一定要学会控制自己的情绪，不要轻易地把自己的情绪表露出来，以免伤害自己和得罪别人。不加控制地直接流露出自己的喜怒哀乐的职场人士，太过肤浅，缺乏城府。</p>

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