办公室战争升级，“ 暗斗”变“ 明争”（2）

    果不其然，副总经理一把拨开上前阻拦的总经理秘书，直接冲进了总经理的办公室。眼见着那个弱不禁风的女秘书差点被推倒，就足以看出副总经理当时的火气有多大，那时的他根本就顾不上什么绅士风度，更别提什么怜香惜玉了。

    总经理办公室的门“嘭”地一声关上后，里面立即传出了怒吼声，他们在愤怒到极点的时候声音都扭曲了，不仅说话含混不清，而且语速极快。所以，作者和同事们在外面也听不清他们究竟在吵什么。于是，大家面面相觑，不知道是否应该进去劝架，但又担心里面会战火纷飞。

    正在犹豫的时候，大家又听到沉闷的“嘭”地一声，分明是一记铁拳砸在了总经理的办公桌上，这次大家清楚地听到副总经理撂下的狠话“咱们走着瞧”。

    大家本来都凑过来看热闹，听到这句铿锵有力的结束语，赶紧蹿回自己的位置，生怕被火冒三丈的他们逮到，成为他们的撒气筒。很多人还没坐稳，副总经理已经从总经理的办公室里冲了出来，带着雷霆万钧之势杀回了自己的办公室。身为总经理秘书的小女孩这次学乖了，趴在办公桌上装做什么都没看到。

    与人发生正面冲突在职场中是一种比较愚蠢的做法。长期的办公室战争让人精神紧张、心理压抑，拉开架势与对手面对面地大干一场固然可以发泄自己心中的怨气，但其留下的后遗症也是非常明显的。

    激烈的正面冲突，或者说上升为“明争”的办公室战争，在周围的其他同事看来，无异于一场闹剧，冲突双方的形象都会大打折扣。而且，在正面冲突当中，人们会丧失理智，说话、办事没有分寸，暴露出自己的弱点和软肋。

    所以，我们要尽可能地避免正面冲突，保持自我克制。即便是对方主动挑衅，我们也要头脑冷静、不卑不亢，努力回避正面冲突，免得中了对方的激将法，陷入当众相互攻击的泥潭。同时，我们也要反思自己的所作所为是否让对手抓住了把柄，所以对方才敢于挑衅。否则的话，一旦我们贸然应战，而对方把柄在握，就会处于十分被动的地位。

    但人毕竟是一种情绪化的动物，总有情绪失控的时候，一旦发生了正面冲突之后，该如何善后呢？要知道，办公室战争的双方毕竟是同事，还要在一起工作，如果闹到了水火不容、势不两立的程度，对各自的工作和单位的正常运转都是不利的。所以，发生正面冲突之后，采取措施缓和彼此之间的紧张关系，是完全有必要的。这既是放眼长远的做法，又可以修复自己在正面冲突中受损的形象。

    正面冲突之后的和解，一要及时，不能拖延，否则的话，双方之间的隔阂会越来越深，和解的难度也会越来越大；二要选择恰当的时机和场合，气氛越轻松越好，因为在心平气和的情况下更容易达成和解；三是越主动越好，因为能够主动提出和解的人，更显豁达大度，可以为自己加分。</p>

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