lesson 9 工作态度的好与坏，决定你的钱袋（2）

    择业观不同：穷人贪图安逸，富人喜爱挑战。穷人喜欢到大企业里面干事，工作环境较稳定。富人教育自己儿女，别介意到小公司锻炼，甚至鼓励儿女自创一家小公司。选择银行的理财产品有别：穷人通常会挑“保本”计划，年回报有3％～5％就心满意足。富人爱冒点风险，购买一定比例的股票型基金，回报多一点。“富人思维”一定不会购买保本基金——“低风险，便是低回报”。

    穷人独自努力，富人借力搏杀。穷人也许比富翁干活更卖力，两者差异源于彼此对“努力工作”定义的不同演绎：穷人是自己努力干，从早到晚，任劳任怨。富人的“努力工作”则包含三方面：

    第一，团队的努力工作。他们习惯带领团队冲，尤其是率领销售团队。擅长激励团队，大家朝着共同目标奋斗，共创佳绩，让大家分享提成，经理们不止拿自己的提成，还要加上团队的提成。如房地产销售总监、保险公司的经理。

    第二，让钱努力工作。普通人因怕冒风险，让钱都趴在银行里“睡大觉”，他们的钱很“懒惰”，没有什么“产出”。富人每年要求资本至少有10％的回报。他们善于经营，睡觉时也会钱生钱。如借钱给朋友开店，要收取合理的借贷利息，还要有抵押品；或者投资在房地产上，收租金，享受房地产升值的回报。

    第三，富人善用他人的钱替自己赚钱。例如，富人手中有70万元，他买一套房，肯定不会全额付清。他会买两套房，从银行借70万元～80万元，让银行的钱也替他生钱。普通人则习惯一次性付清房款，不喜欢借贷。以上所见，富人自己的努力往往还不如普通人，但是他们善于经营，利用别人的钱和努力为自己生钱。

    两眼茫然对金山也会视而不见

    一个人有良好的洞察力，那么他对事物动向和机遇就会很敏锐，就能很快抓住机会，或者找到事物的正确方向。一个人要没有洞察力，那么就是再好的机会摆在面前，也会浪费了，就是放座金山他也会视而不见。

    同一个地方来的小张和小李，受雇于同一家超级市场。开始时大家都一样，从最底层干起，做采购工作。不久，小张受到总经理青睐，一再被提拔，从采购员直到部门经理，薪水飞涨。小李却还在最底层，拿着可怜的工资。一天小李向总经理提出辞呈，并痛斥总经理用人不公平。总经理耐心地听着，他了解这个小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺少一点什么，缺点什么呢？

    总经理忽然有了个主意，说：小李，你马上去集市上去看看，看看今天有什么卖的。小李很快从集市回来说，刚才集市上只有一个农民拉了一车西红柿在卖。总经理问：一车大约有多少？价格是多少？小李又跑了一趟，回来说有10袋，一块钱一斤。总经理叫来小张，对他说：你去集市看看今天有什么卖的？小张很快从集市上回来了，汇报说到现在为止，只有一个农民在卖西红柿，有10袋，价格适中，质量很好，他带回来几个作为样品让总经理看看。这个农民过会儿还将弄几筐茄子上市，据他说价格还算公道，可以进一些货。这种价格的茄子，总经理可能会要。所以他不仅带回了几个西红柿做样品，而且还把那个老农也带来了，他现在还在外面等回话呢。

    这个小故事告诉我们人与人的差距，更多地体现在思想方法上，虽然初始时就那么一点点，但日积月累就越拉越大，所以发现差距及时总结，方能迎头赶上。人要善于观察、学习、思考和总结。仅靠一味地埋头苦干，不抬头看路，结果常常是原地踏步，明天仍旧重复昨天和今天的故事。</p>

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