四、欢迎问题（4）

    jerry又想到这几天看到的一些d&o值得学习的地方，比如d&o的电话表。一般本土公司的电话表会是按职位的顺序排列的，而d&o的却不同，比如创意部这部分的排列是按名字、职位、电话号码这样来排列的：

    creative：

    alina art director 207

    bill copy ner 211

    laner 216

    suzan art director 219

    tao group head 213

    tina designer 266

    tom copy p;o人人平等的感觉，因为d&o是美国公司，所以这样的排列也流淌着一种美国式的平等精神。jerry记得《独立宣言》所说 “人人生而平等”，曾让他歔欷不已，谁知道在d&o管理细节中竟也能体现出来，这似乎是在说：看吧，这是一个多么平等的公司，谁也别想比谁高等一点，整个创意部就是人人没有分别的部门。

    以前没注意过，连电话表这样的小事，都能体会公司的文化啊！

    jerry也从这里开始体验本土与外资的不同。至少从现在看来，外资的一些优点是本土公司没有的：精心装修的创意环境，世界各国的员工在一起工作的氛围，员工所具有的有如天之骄子一般的光荣感，每一个高素质的员工所散发出来的那种精神气质，这一切都让人觉得，d&o恍若广告人的天堂。

    对于外资的制度，jerry尤多感触。他觉得每种制度背后都有一句话，本土公司背后的那句话是“我要看着你，多帮我干活儿”，而外资公司背后的那句话是“我信任你，你是最棒的！”这是因为本土公司用的是事无巨细的管理制度来管理，而外资基本没什么制度，纯属于无为而治。如果自己以后开公司，也要开这样的公司。

    这时办办看大家在讨论名片，就把自己和tina原来印的名片也拿过来。办办的是绿色，tina的是黑色。果然每个人都有自己颜色的名片。办办又说：“d&o的名片一共有100种颜色，每个人都可以随便选用自己喜欢的颜色！”

    大家正聊得高兴，tina却走过来，一把抢去自己的名片，一言未发就走了。

    办办看tina有点不对劲，急忙追上她，等tina来到茶水间时，办办劝她：“你这是干什么呀，虽然咱们分来这边确实不公平，可你这样以后还怎么工作啊？”

    tina靠在吧台上：“我也知道不应该这样，可我就是忍不住，心里憋了一肚子气。”

    “还是忍忍吧，只要还在d&o，总会有办法的，再说jerry看着人不错，也做了那么多年广告，总有些本事吧。”

    “有什么本事啊，你看当初咱跟着bk，每天学多少东西，再看看现在，一天天的无所事事，都没人答理咱们了。到时候比咱后进公司的都比咱们强，你不着急啊!”

    办办不知道说什么了，他自己心里也没谱，只是作为刚刚转正的实习生，又能有什么办法呢？</p>

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