第7章打造“万人迷”（3）

    学会赞同别人

    赞同别人的根源在于人们都喜欢赞同他们的人，而不喜欢反对他们的人。赞扬别人要真诚，而且最好要多赞扬行为本身，赞扬一定要具体，要有的放矢。我们一定要注意，不要以反对别人、驳倒别人为取胜的标准。绝对不要忘记任何愚人都可以反对别人，而只有智者和伟人才会赞同——尤其是当对方犯错误时！

    调动别人的情绪

    在大部分的交往中，几乎任何一个交往都是在最初的一瞬间决定了整个交往过程的基调，所以这个开局是很重要的。接着，运用人类行为的第二基本规律——人们总是对他人的反应带有强烈的群体性。因此，在最开始，你们双眼接触的瞬间，在你开口说话之前，在你打破沉默之前，请露出你亲切的笑容。这是最简单的事情，同时也是最容易被人忽略的事情。人们总不能意识到，有多少付出，就有多少回报。别忘了，从现在开始，请露出你的笑容，就像专业演员模特那样，时刻提醒自己“笑一下”。

    感谢别人也有技巧

    仅仅在自己心里感激、赞赏别人是远远不够的，应把你的这种感激、赞赏的感情向值得你感激的人表达出来。什么东西不能只是心里有数，只你自己心里有数不行，还要让对方知道。所以要表达出来，在表示谢意时态度要真诚，表达要清晰、自然，而且在表达时要注视着你感激的人。致谢时说出对方的名字，或者尊称、昵称也可以，这样会让人感觉更亲切。

    聆听别人说话也需要技巧

    其实有很多人不知道，聆听越多你就会变得越聪明，就会被更多的人喜爱，就会成为更好的谈话伙伴。当然，成为一名好的听众，并非一件容易的事，这里有几点建议你不妨参考一下。注视说话人，让他知道你在听；靠近说话者，专心致志地听；不失时机地提问，让他知道你对他的谈话很感兴趣；不要打断说话者的话题，不要让人有话没说完的感觉；多使用 “您”、“您的”等词汇，让他感觉到你的重视。

    批评别人要谨慎

    首先，批评必须在单独相处时提出，切不可在大庭广众之下，因为有好多人并不在意批评本身，而是因为批评的场合没有选好，才导致问题激化的；批评前必须略微地给予赞扬或恭维，或者在批评完之后结尾处来个转折，说说好的方面，有颗甜枣总比没有要好得多；批评时，不要针对人，要批评某种行为，这样就不会使对方过于反感；提供答案，告诉他该怎么做，如果你是在真诚地帮助他，那么他会感激你的；多用合作的态度，而不是命令的态度，这样效果会好得多。

    江湖阅历39：咱们是“自己人”

    在日常交往过程中，往往存在一种倾向，即对于自己较为亲近的对象，会更加乐于接近，俗称“自己人”。所谓“自己人”，大体上是指那些与自己存在着某些共同之处的人。这种共同之处，可以是血缘、姻缘、地缘、学缘、业缘关系，可以是志向、兴趣、爱好、利益，也可以是彼此共处于同一团体或同一组织。在现实生活里，人们往往更喜欢把那些与自己志向相同、利益一致，或者同属于某一团体、组织的人，视为“自己人”。

    “自己人”之间的交往效果一般会比较明显，其相互之间的影响通常也会更大。那些能够影响交往的共同之处，其实就是双方的近似性。找到这些近似性，对于交往双方而言，都是十分必要和有用的。而这些近似性总是广泛存在于生活之中。</p>

    <b>狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。

狠男人网最快更新，无弹窗阅读请收藏狠男人小说网(www.41nr.com)。