第2章菜鸟的生存法则（3）

    2）有选择地利用上司的时间和资源。浪费上司的时间和精力的下属，其做法也会破坏良好的上下级关系。因此，应该有选择地利用上司的时间资源。实际上许多人竟然占用上司的时间去讨论一些鸡毛蒜皮的事，这些人根本没有想到这样做会有什么后果。要保持与上司的良好关系，做到与上司步调一致，最关键的一点就是要肯下工夫。

    3）处世要令人觉得诚实可靠。最能伤害上司和损害上下级关系的莫过于下属行事不可靠，工作令人信不过。许多人由于疏忽大意，或拿不准究竟上司认为哪些工作最重要，他们表现出来的恰恰就是一副让人信不过的样子。

    许多人并不想表现得让人不相信，并不是有意对上司不诚实，他们不由自主地想隐瞒一点真相，有意把自己担心的问题讲得很轻。结果却恰恰相反，眼下担心的问题常常变成了日后爆炸性的问题。假如下属不能给上司提供一个比较准确的分析意见，上司就无法有效地工作。这样的下属是不会让上司喜欢的，所以，其他方面的工作无论做得多么好，都不要疏忽了你的本职工作，一定要让人相信你是一个值得信赖的人。

    不要对上司抱有偏见

    上司愿意选择你作为他的下属，他对你的印象自然不会差，所以你要事事替他着想，而且必须摒除对上司的偏见。

    很多下属都会在背地里对上司有这样的抱怨：他的办事能力远不及我，但他的命运比我好，或者关系比我强。他总是表现出不可一世的样子，只会一味批评下属的工作做得不好，而如果是他自己出了问题，他却推卸责任。谁也无法从他那里得到明确的指示，大家都认为他不是一位好上司，奈何在现实生活里，每个职员都要服从他的命令。

    这样的抱怨在工作中是很多的，其实你完全没有必要心存不满，更没有必要以这种方式发泄，因为这对你没有任何好处。你要记住一个事实，没有人是十全十美的，与其在办公室里明争暗斗，弄到两败俱伤，不如努力与每一个人愉快合作。凡事“小不忍，则乱大谋”，你应该检讨一下自己的态度，学会与你的上司和办公室里的每一个人做朋友。

    其实有时候你站在上司的立场想一想，就会发现对方有许多不得已的苦衷。无论遇到任何工作上的困难，都不可过分依赖上司的帮助。要避免与他发生任何正面的冲突，尊敬你的上司，你会发觉对方慢慢开始接纳你的意见。

    工夫在课外

    争取上司的器重，需要一个过程，这并不是一朝一夕的事。有人认为“没事多加班”是最重要的，其实也不一定是这样的。因为你的上司可能有另一种想法，工作并不算繁重，你却要超时才可完成，是不是平时工作效率太低了？

    所以，不要只满足于做好自己分内之事，而应在其他方面争取经验，提升自己的“价值”，即使是困难重重的任务也要勇于尝试。分析一下哪些问题才应劳烦老板注意，比如你的电脑硬件水平比较高，办公室谁的机器出了问题都可以找你；你的外语水平比较好，谁有这方面的问题也得请教你；你的组织协调能力比较好，公司有什么活动你都能组织得非常好等等。当你有这些一技之长以后，上司自然会发现你的价值。

    注意细节

    首先，你必须了解上司的脾气。例如，在接受下属意见时，有人喜欢白纸黑字的书面报告，有人则喜欢简短的口头报告；有些上司要求下属自己完成任务，有些却要求下属定时向他报告，凡事皆以他的意见为准。所以，你先要了解你的上司喜欢怎么做事。</p>

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