第三章《周易》教给我们的上下级关系学（4）

    有一家房地产开发公司a希望投标一个比较大的开发项目，但是由于能力不够，希望同另外一家公司b合作投标。a公司和b公司在某个相对较小的项目上有竞争，故而彼此之间关系不是很融洽。于是，a公司领导决定放弃这个小项目，以缓解同b公司紧张的关系。可是a公司小项目的负责人对此很不理解，也不支持和服从。他认为自己完全有能力把小项目拿到手，为什么要让给别人？这就是由于他所考虑的问题和信息，与公司领导所考虑的不在一个层级上所造成的。

    因此，身为下属应该要时刻提醒自己：“不理解的，不代表领导就是错误的，因为彼此考虑问题的层级不同。”

    （2）有异议的要先服从

    领导的指令不一定完全正确，这一点大家可能是有所共识的。领导还可能会作一些有争议的决策，对于这样的决策，下属应该怎么面对？首先还是要服从。

    小刘是一家贸易公司的总经理秘书，主要负责总经理的文书工作。有一次，总经理由于误会和另外一家供应商的王总发生了争吵。总经理一气之下，让小刘给王总写封信，告诉他双方终止合作。

    小刘知道王总的公司是非常有实力的，本公司的大部分产品都是由其提供的。而且王总和总经理的关系非常好，不会真的就因为这点小事，两个人就闹分家的，说不定等老总明白这是个误会以后，就会改变决定。到时候信是自己写的，那黑锅还不得自己来背？

    于是小刘就擅作主张，没有发这封信。过了几天，老总还真的想通了，为自己作了错误的决定而后悔不已。小刘看到老总想通了，就告诉他自己根本就没有写这封信，因为她知道老总一定会后悔的。老总没有说什么，但小刘心里高兴地想：这下自己可成为了老总甚至这家公司的大功臣了，说不定明天就可以涨工资了。

    第二天，人事部门找小刘谈话。她高兴极了，老总真的要给自己涨工资了！可是等待她的却是一封辞退信。小刘错在了哪里？为什么会被辞退？其实她错就错在没有服从领导指令并且拒不执行。

    企业中经常有这样一个现象：领导的命令一发出，下属就发挥自己的“聪明才智”，大谈见解和不执行的理由，有的甚至还拒不服从、执行。这样的人，有哪家企业会欢迎？

    对有异议的指令，要先服从，然后向领导陈述自己的看法，并提出建议，共同商讨更合适的决策指令。在这个过程中，可能领导会改变他的最初指令，也可能仍然坚持自己的看法。如果领导坚持，那么你就必须服从、执行，而不能自作主张地放弃执行。否则，即使你的意见是正确的，领导依然会因为你的不服从而愤怒。因此，对于有异议的指令，千万不可自作主张。

    （3）对上级服从，还体现为用诚信来消除上级的猜疑

    《随卦》九四爻辞：“随有获，贞凶；有孚在道，以明，何咎！”意思是：他人追随自己，虽然有所收获，但也要守正以防可能发生的凶险。只要心存诚信，不违正道，彰显自己美德，那还有什么危害呢？

    《象》对此解释说：“随有获，其义凶也。有孚在道，明功也。”被人随从但却有收获，这当然是凶险的事情；诚信守道，这是说待人处世要光明磊落。

    九四所处的位置是在九五之下，是君主的近臣、领导的助手，在受到众人的追随时，要防止被领导猜忌，所以要不违正道，光明磊落，这样领导就会打消对你的猜忌，你也能免除灾害。</p>

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