第四章 打破性别歧视的桎梏

    通常情况，男性比女性要勇敢强壮，但却比女性粗心、散漫，因此，在很多公司给员工分配工作时，会考虑其性别差异。大多数开拓性的事务都交给男性，而文书处理以及后援等工作，则由女性完成，映证了老俗话：“男女搭配，干活不累。”这种工作分配方式，立足于男女性格的不同，并没有任何歧视色彩。

    但是，很多男性却感觉到自己才是工作中的主角，女性不过是助理而已。这种想法和意识在女权意识高涨的现在已经行不通了，很有可能会遭到女性的集体抗议或者讨伐。过去，女性辅助男性工作，承担的责任也相对较少，如今却大不相同了，女性所负担的工作不论从工作量还是责任都不比男性轻，因此，男性应该在工作中尊重女性同事，同样，女性也不要认为女性身份占有性别优势而歧视男性。只有双方之间彼此尊重，才能相处、协助得更好。

    王小萍最近十分苦恼，因为她觉得自己遭遇了上司的性别歧视。王小萍大学时学的是制造专业，毕业后顺理成章地进入现在任职的这家制造企业。

    企业规模很大，也不乏女职员，但是王小萍的身份比较尴尬，她是技术人员，她所在的办公室里，除了王小萍之外，其他的都是男士。按道理说，王小萍应该感到一种“众星捧月”的感觉才对，但事实并不是如此。

    因为办公室都是男同事，办公室里经常会显得十分杂乱，文件随手乱放，地上零星随意扔着烟头，王小萍看不过眼，每次都主动将办公室打扫干净，但不出两天，又会和之前一样脏乱了，时间久了，王小萍有些生气，他们这种做法明显就是不尊重自己的劳动。除此之外，这些男同事们在工作的时候，做出任何决策都不会和王小萍商量，就好像她根本不存在一样。

    一次，上级给大家布置了一个任务，希望他们在最短的时间内设计出一种新的机械，用最快的速度投入使用以抗衡竞争公司的新产品。王小萍很开心，终于能够让自己的能力得到展现了，会议结束后，她兴致勃勃地找到其他同事，希望能够与他们一起展开合作，但令她没想到的是，几位男同事不仅没有表现出极大的热情，甚至十分冷漠。

    虽然他们的态度有些出乎王小萍的意料，但她并没有气馁，这一次她下定决心要抓住机会展现自己的能力。王小萍每天在办公室潜心做自己的设计方案，晚上回家以后加班加点，遇到困难时就向自己的同学或者老师请教，终于她的设计完成了，把设计稿交上去的那天，上司看到两份设计，满意地笑了。

    同事们对王小萍的设计嗤之以鼻，他们甚至在聊天的时候有意无意地透露：“女人做的设计，能用的上有几个？也就是凑个热闹罢了。”王小萍听到后，也不跟他们计较，默默埋头工作。

    周一上班时，上级召开会议决定选出一个设计作为研发产品。经过讨论后，除了王小萍办公室的男同事之外，大家一致表示通过。这一次，王小萍用自己的实力让办公室的男同事们证明了自己的能力，打破了他们对她的性别歧视。

    生活中有很多人碰到王小萍这种情况都感觉束手无策，对男性这些有攻击性或者是明显恶意的行为，都会表现得比较柔软。但办公室是个两性世界，劳动是每个人的权利，每个劳动者都应该互相尊重、互相扶持，当遭遇性别歧视时，就应该努力用自己的行动证明实力。

    虽然现在提倡男女平等，但长久以来男性在职场占有主导地位，女性若想在职场上崭露头角，一定要学会打破性别的桎梏，才能赢得竞争。

    ●做到让人尊重

    几乎是从小到大女性朋友都被父母或者老师教育不要与人发生冲突，以躲避冲突的方式来保持和睦，或者是用尽办法取悦他人，这样才能与同事相处融洽，而实质上，无法取悦每一个人还不如想到办法让人尊重自己更好，最好的办法就是在办公室树立起自己的权威，方法有很多种，比如说心中有委屈等不表现在脸上，说话时语气平和，避免声音柔和让人误认为是底气不足，缺乏自信。

    ●不要对男同事撒娇

    很多年轻女孩刚踏入职场时，抱着一种“我是女人”的撒娇意识走上工作岗位，将这样的思想带到工作中非常不好，特别是女孩子在说一些私事时，比如说：“我今天比较累，能不能麻烦你开车送我回家？”等，男同事毕竟是同事，在工作上都存在着一些利益问题，因此不要过分依赖男同事，更不要对他们撒娇，这样才会赢得男同事的尊重。

    ●与异性共事不要反应过于敏感

    对职场中的每一个人来说，自我保护是非常有必要的。女性一般较为敏感，对方无意中的一句话或者一个小动作都会引起女性的警惕。但是要注意的是，男性说话、行为一般大大咧咧，有很多时候是无意的，并没有任何恶意，职场女性们也不要警惕过度，以免产生不必要的误会。</p>

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