第五章 绯闻，陷入容易爬出难

    绯闻也就是我们常常说的“桃色新闻”，所谓桃色新闻，就是一些色彩暧昧，让人浮想联翩的消息等，通常大多数公司十分忌讳员工的绯闻，这种负面消息对公司的影响很大，所以，一旦有员工闹出了“桃色新闻”，辞退或者劝退当事人是大部分公司选择的做法。同时，桃色新闻给当事人带来的伤害也很大，当事者的诚信、道德会遭到他人质疑，身心遭受严重创伤。因此，身在职场不想陷入绯闻，就不要在异性关系方面违规。

    要知道，职场如战场，是一个充满利益纷争的地方，谁也不知道表面的浓情蜜意下，是如何的暗潮涌动。被流言中伤的滋味是不好受的，唾沫星子可以淹死人，陷入绯闻是件很容易的事，一句话、一个动作即可做到，但若想从绯闻中爬出来，就需要费一番力气。

    张倩年轻漂亮、时尚大方，大学毕业后应聘到一家公司做总经理秘书。刚刚进入职场的她，不仅工作认真，态度踏实，而且处处与人为善，颇受同事的欢迎和上司的喜爱。公司的王大姐每次见到漂亮的张倩，都会热情地为她张罗对象的事，但心高气傲的张倩都拒绝了，她认为爱情应该是自己遇到的，怎么能是别人介绍的呢？那样也未免太不浪漫了。但是拒绝次数多了，王大姐就有点不高兴，自己好心给她介绍对象，她却自命清高，不知道心里想什么。王大姐常常背着张倩将这些抱怨告诉大家，以赢得他人的关注。

    张倩的上司刘经理家离张倩家不远，走路也就不到二十分钟的距离。为了一些工作上的事情，张倩经常步行去刘经理家，找刘经理商量事情，有时候下班，张倩不想挤公交车，就会提出让刘经理开车载她一程。慢慢地，不知道什么时候开始传出一些刘经理和张倩的风言风语，说：“张倩和刘经理‘好’上了！”张倩刚听到这些流言时非常生气，但转念一想，自己去刘经理家只是商量工作上的事情，并没有做什么过分的事，“身正不怕影子斜”，自己无须避讳。

    不仅如此，一些所谓的“秘密”也在公司传开了，大部分都是无中生有的。比如说：“张倩经常趁着刘经理老婆不在时，去刘经理家，一呆就是一夜。”或者是“刘经理下班总是等着张倩一起，估计是去哪个宾馆吧？”等等，这些流言让张倩和刘经理的压力非常大。

    后来，这些流言传到刘经理的老婆耳中，令她起了疑心：“别人是不会瞎说的，要不是他们之间有点什么，别人怎么可能这么说”仔细想想，自己在家的时候，张倩有事没事就往自己家跑，自己不在的时候还说不定怎么样呢。想到这经理老婆再也忍不住了，等经理下班回来，两人大吵了一架。

    此后，两人三番两次为这件事吵架。经理觉得实在是很冤枉，说：“外面的人瞎说，你也跟着起哄，明明什么事都没有，你却在这无中生有。”之后，任凭老婆如何吵闹，经理就是不再搭理。

    经理老婆憋不住这口气，第二天上午就跑到公司去大闹一场，她找到张倩，控制不住自己的情绪大骂了张倩一顿，说她是“狐狸精”、“第三者”，一时间满城风雨，各种谣言都压向张倩。经理为了证明自己的清白，只能将她调到别的岗位上去，张倩觉得自己走到哪都觉得背后有人指指点点，让她觉得很难受，无奈之下只能辞职。

    张倩没有什么过分的想法，经理也没有什么不良的企图，造成这种后果的原因就是因为张倩不懂得保持与男上司之间的距离。所以，职场人士都要明白，公事应该放在办公室谈，而不是单独出去谈，以免引起其他同事的误会。

    办公室人多嘴杂，要防止流言飞语就要注意异性同事之间的交往距离。那么，在办公室，与异性同事相处要注意什么呢？

    ●不要出双入对

    办公室人多嘴杂，喜欢搬弄是非、背后说坏话的人多了是，特别是已婚人士，更要懂得避讳，以免不幸成为传说中的绯闻主角，惹上麻烦。所以，不论是什么原因，都不要跟异性同事出双入对。生活中有很多男事，因为住得比较近，为了搭车时有个伴或者方便，就喜欢约着一起上下班，但是一男一女经常出双入对，给了其他同事很多想象的空间，也给了谣言滋生的土壤。

    ●不要打情骂俏

    办公室里的成年男女之间，有时难免会说一些之间的玩笑，给平日枯燥的工作增添了一些欢乐的笑声。但是，男事之间的玩笑要注意分寸，否则很容易让旁边的同事误解，认为你们在打情骂俏，绯闻在这个时候就会不胫而走，为你引来很多麻烦，所以，在办公室一定要把握好异性同事之间交往的尺度。

    ●不要过分亲昵

    同事之间互相交往，联络感情，会让双方之间的关系变得更融洽，也是有利于营造办公室的良好工作气氛，增强工作效率。但是，男事之间性格再合得来，也不要在办公室表现得太亲昵，比如说搭肩膀、按摩等，很容易引起别人的误会，令你蒙受不白之冤。

    ●不要单独逗留

    有时候，工作量重，下班之后留下来加班加点的工作很正常，但是，在这种情况下就要注意，不要男事单独夜间逗留在办公室，以免发生意外，也没其他人作证。况且，总是跟某位异性同事在办公室加班到深夜，会给办公室的好事之徒留下很多谈资，什么故事都可能编出来。</p>

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