第十二章 能力需要“展现”而不是“被展现”（1）

    俗话说得好：“尺有所长，寸有所短。”凡事都有其优点、缺点，就好比四季鲜花，各有各的美。每个人的能力都是不一样的，并不单单是指专业技术最精湛。人在职场，如同看一场戏，在演戏过程中，表演动作与台词都要配合得恰到好处，工作亦如此，成功与失败的关键就得看你的功夫了。

    在大多数人眼中，老板和上司的一个重要工作就是发现并利用下属的优点，让下属在最大范围内展现自己的能力，为公司创造更多利益。但是，一个企业甚至一个部门人都有很多人，如果你的能力和大家一样，老板和上司又凭什么在众多人中，认为你是有能力的人呢？很多人以为只要在老板或上司面前能说会道就是在表现自己，可是老板和上司却并不认为这个人很出色，这是为什么呢？答案很简单，因为这些人不善于展现自己的能力，换言之，就是没有掌握展现自己能力的学问。

    展现自己的能力是一项技术活，不要以为自己有真才实学就可以坐在办公室，等着你的“伯乐”来相中你，要想怀才而遇，就要适时、适当地展现自己，有句话说得好：“能干不如会表现”，要想有所作为，就应该抓住表现自己才能的机会，大胆进取，让你的老板和上司发现你的光芒。

    王伟在公司算得上是资深员工了，他在这家公司已经整整工作了十年，十年间每个同事都发生了变化，跳槽的跳槽，升职的升职，甚至有同事已经成了高他几级的上司，只有他还是一名普通的基层员工。

    王伟一直没有获得晋升的原因很简单，他太普通了，没有比任何同事多做过一件事，虽然也没有少做。王伟心里很委屈，他不是没有能力，但是自己只是一个基层员工，根本没有机会与上司接触。

    一天下班后，王伟在回家的路上遇到了从前的同事，在王伟诉完苦之后，同事为他支了招，并拍着胸脯向王伟保证说：“如果你按我说的做，没有得到上司的赏识，那我觉得你真的是没救了。”

    为了同事这句话，王伟说什么丢不起这个脸。于是，王伟花了几天时间详细了解部门工作的现状，对写出有针对性的方案。王伟写得很认真很用心，他只有一个目标，那就是要让上司知道他是一个有能力的人，不要让自己被人看扁。

    机会很快就来了，月末交报表的时间又到了，王伟决定利用交报表的机会好好展现自己的能力。报表做得很精彩，而且王伟似乎无意地夹入了一张便条，上面就是王伟写的关于部门工作等意见。

    交上去之后，王伟的心忐忑不安，他不知道上司看到后会有什么反应。王伟的上司翻阅报表时，突然从里面掉出一张便条，出于好奇心，上司捡起来仔细看了看，内容让他十分惊喜，他没有想到，在自己的下属中，有这样一个有思想，把精力全部寄托在工作上的员工，他很想知道，这张便条究竟是谁的。

    恰巧在这时，王伟叩响了办公室的门，当上司打开门时，看到门外站着满脸通红的王伟，支支吾吾地说：“对不起，我把自己的一件东西错放在文件中了。”真是踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫呀，上司要找的这个人不就在眼前嘛。于是，上司热情地说：“我已经看了，我觉得你的想法很好呀。进来，进来，我们坐下谈。”

    两人在办公室整整谈了两个小时，王伟是有备而来，在与上司谈到工作时，说得头头是道，条理清晰，令上司对他刮目相看。</p>

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