羊性管理第三守则 做人的潜规则：做对人才能做对事（5）

    说适当的话，做有效的事，老板就需要这样的员工。

    二、目标是超越过去

    时刻准备超越自我，我们要比过去做得更好，而不是一直沉睡在功劳簿上。一个人的过去无论是不堪回首，还是风光无限，都会随着时光的流逝而成为不可改变的历史。未来是一段崭新的历程，如果一个人因为在过去的旅途中摔过跤，便永远背着沉重的包袱生活，那么他就会在痛苦悔恨中失去未来。如果因为过去的辉煌而停止脚步，吃老本，指望着一点成绩就混一辈子，他的未来将不会好过，同样会失去计划中的明天。

    所以你要记住，当你面试或者刚刚进入某一家公司的时候，千万不要在老板面前对你的过去夸夸其谈。最重要的是：你应该说出你今后的打算，展现你把握现在和未来的能力。

    不要只做上司让你做的事，更要做那些你应该做的事

    怎样才叫做成功？英国的思想家赛克斯是这样描述的：“成功是做你应该做的事，成功不是做你不应该做的事。”应该做的事情包括你喜欢的事情和你不喜欢的。什么是不喜欢的？通常来看，我们会发现“应该做的事”恰恰不受员工的喜爱，他们更想迎合上司的心理，只想做上司让做的工作。然而没有谁是可以为所欲为的。尽管有些事情你不喜欢，但为了成功，为了将来能够做最有价值的事情，你也必须做。

    所以，我再次强调：作为一个聪明的员工，不要只做老板让你做的事情，更要做你应该做的事情。做老板让你做的事情，按时完成他对你布置的任务，你只能成为一个听话和投其所好的员工，但你仅仅停留在一个合格的阶段。老板更喜欢什么样的下属呢？不仅要听话，还要有思想有创造力，最主要的是能够为公司带来价值。

    老赵是某出版社的编辑，十年的时间勤勤恳恳，没有功劳也有苦劳，可是让他感到无奈与沮丧的是，当初与他一起进来的小秦现在已经是总编助理了，而他依然是待遇最低的最不受重视的文字编辑。

    他很纳闷，也很愤愤不平：我到底做错了什么？每次领导布置的任务我都按时完成，从来没有挨过领导的批评，也没有做过任何对不起领导的事情，为什么就得不到领导的赏识呢？这个世界真不公平！

    尽管他满肚子的抱怨，但也只能够压在心底。但是这一天，社长把老赵叫到办公室。他从来没有和社长正面交谈过，心想，这一次肯定有什么好事发生了，是不是要升我的职了？

    社长先说了一番无关痛痒的话，对老赵的勤勤恳恳夸赞了一番，最后切入正题：“老赵啊，由于社里近年来的效益不好，经过研究决定，将辞退部分员工。所以，你应该明白……”

    老赵顿时感到晴天霹雳，这是让他失业下岗，丢掉饭碗。他再也忍不住了，质问社长为什么要辞退他。

    “我做错了什么？”

    社长说：“老赵，虽然你总能按时完成规定的工作，但那些工作是远远不够的，任何人都可以取代你的位置。换句话说，你是可有可无的，因为你无法为社里创造效益，在效益不景气的情况下，我们只能作出这样的决定了。”

    听到这个解释，老赵彻底傻了，他哑口无言。

    如果一个员工在公司的位置处于可有可无的状态，那么他被炒掉的风险性就很大了。因为任何一个公司都不需要摆设和花瓶——除非你是领导刻意需要的形象摆设和漂亮花瓶。如果你不能够为公司带来效益，那么老板只好请你出局。你做的工作人人都能够替代，公司还要你做什么呢？如果你不想被老板炒掉，就应该让自己变得与众不同和不可替代。</p>

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