羊性管理第三守则 做人的潜规则：做对人才能做对事（4）

    轮到女孩了，女孩对自己过去所取得的成绩只字不提，而是重点陈述她进公司后将会如何为公司创造价值，尤其令老板点头称许的是，女孩说到了为公司设想的新产品营销推广的方案。

    面试结束后，林逸相信自己一定会被录取，于是提前请好友吃饭，告诉他们这个好消息（许多人都是这样的，事情还没成功，就开始显摆）。谈笑间，他接到一个电话，正是该分公司打来的，林逸心想，肯定是通知自己被录取了。得意之下，他把电话设为免提状态，让席间众友都凑过来听。这真是一个失败至极、让他尴尬一生的决定，因为对方在电话中告诉他，他没有被录取，公司录取的是那位女孩。

    林逸怎么也想不通，他彻夜未眠，第二天一早就给该公司打电话想问个明白，他很委屈地问：“请告诉我，为什么我没有被录取？我以前取得了那么多的成绩为什么没有被录取？”

    对方只说了一句话：“过去并不等于未来。你的过去对我们公司毫无意义。”

    这话就像一盆冷水浇在他的头上，林逸此时才彻底醒悟：过去不等于现在，也并不等于未来。

    如果你不明白，你也会像林逸一样栽在自己刻意显摆的过去上。对我们每个人而言，人生只有昨天、今天和明天，昨天是一张作废的支票，不管它多么辉煌；明天是一张尚未兑现的期票，无论它可期的价值有多高。只有今天，才是我们能够把握的现金，才具有流动使用的价值。一个人如果整天沉迷于过去的辉煌之中，那么他的人生就到此结束了，他不会再有任何的进步了。

    优秀的老板并不看重你过去的辉煌，他看重的是你现在能为公司做什么，你未来可以为公司创造多大的价值。

    明智的老板都明白这样一个道理，并坚持这样的信念：过去的成功或者失败，只代表过去，未来还要靠现在！

    著名的华人成功学权威陈安之先生也引用“过去不等于未来”作为其成功法则之一。他认为，人生最重要的不是你从哪里来，而是你要到哪里去。不论你的过去如何不幸，如何平庸，都一点不重要，重要的是你对未来必须充满希望。只要你对未来保持希望，你现在就会充满力量。只要你调整好心态，明确了目标，乐观积极地去行动，那么成功就一定是你的。

    因此，一个优秀、聪明的人，总是默默地干着自己应该做的事情，只有缺乏自信的人才总是在老板面前说自己过去如何如何好。老板的眼睛总是雪亮的——除非他是那种注定破产的炮灰老板，不要以为他不在你的身边就不知道你在做什么。他关注的是现在，不是你以前多么出色。你现在的一切行动都在老板的掌握之中，你是否真正胜任一份工作，他心知肚明，绝不会轻易地就被你制造的假象忽悠。

    想让老板喜欢吗？你只要做到两点：

    一、脚踏实地做实事

    任何一个老板都喜欢做实事的人，只有把事情做得很漂亮的员工，才会得到老板的信任与重用，才会拥有在老板的眼中做人的资本，他们加薪和晋升都很快。这样的人有一个共同的特点，他们很少夸夸其谈，喜欢用事实说话。少说话，多做事，是他们行动的准则。事实上，少说话，没有人会把你当哑巴。有一项统计就显示，在职场，言简意赅的人比炫耀自己口才的人更能够得到老板和同事的尊重。</p>

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