羊性管理第三守则 做人的潜规则：做对人才能做对事（3）

    苏总因为这事，在公司遭到了当头一棒。他被调职去了浙江的一家分公司，降职，并且降薪。作为一位在公司红到发紫的人物，他不可能接受这种羞辱，所以当夜就写了辞职书。

    这是很典型的“远则怨，近之不恭”的例子，在管理上尤为忌讳。从心理学的角度看，每个人都有这种不理性的心理，总想拉近距离，但距离太近了，又会情不自禁地陷入自满状态，行为上失去了自我约束。这恰恰是狼的本性，因为每个人都想得到更多。所以，聪明的管理者，一定会尽可能保持与下属的距离，在随和与宽容的同时，又能适当举起威权的大棒，警告那些伺机靠近的“野心家”。

    如果不能很好地处理两者之间的关系，那我们在做人方面就是不成功的。

    老板有面子，你才有价值

    在职场做人，你首先是做给老板看的，其次是做给同事和下属看的。一个人的价值，除了他自己的实际工作能力，还体现在上司的眼中。你让他有面子，他就觉得你有价值，这是亘古不变的真理。不要说中国人，日本人、英国人和美国人都是这样的，老板就是要体现高高在上的感觉，下属就要衬托出他的权威性。有所区别的是，东西方文化用来展示的体系不一样，在公司中就表现为不同的管理文化。

    ★羊性智慧的做人第二原则，就是懂得在老板面前做绿叶。

    1. 当上司比你出色时，你要明白何时赞美和如何赞美。

    2. 当上司比你逊色时，你要深谙为他“创造功劳”的重要性和相关的技巧。

    不要显摆自己做过什么

    很多人常常犯的一个错误就是，为了在自己的老板面前留下好印象或者显示自己的能干，总是有意无意地说起自己辉煌的过去。殊不知这样做不但不会得到老板的好感，还会让他误以为你太喜欢炫耀了。其实，他需要的往往不是你过去的辉煌，而是现在或者将来你能够给公司带来什么。

    林逸是某名牌大学营销专业的高材生，还有一个月就要大学毕业了，同学们都已经有了归宿，要么找到了工作，要么考研成功。唯独他一个人既没有考研，也没有找到工作。他说自己不是找不到好工作，而是普通公司他看不上眼。他的目标是世界500强企业。一时间，大家都为他了不起的志向而叹服，不少朋友在他面前甚至有些自卑了。

    “你看小林，人家的目标是世界500强啊！唉，我呢，能在家乡小镇上的企业半死不活地混几年，养家糊口，就很满足了。”

    功夫不负有心人，他接到了某跨国企业中国分公司的面试通知。他兴奋不已，心想这一天终于盼来了。

    第二天林逸就去面试，第一关和第二关都通过了，只有最后一关了，这一关是他直接和老板对话。这时所有面试的人只剩下林逸和另外一个看起来文文静静的女孩。

    为了试探女孩的底细，林逸就问女孩是哪个学校毕业的。女孩大方地告诉了他。他一听，心里笑了，这个对手太差，在我手下走不了一个回合。因为女孩的学校太一般，根本没法与他读的大学相比。他觉得自己胜券在握。

    面试开始，老板分别给林逸和女孩五分钟自由陈述的时间。

    林逸先发制人，滔滔不绝地说起了自己以前如何如何出色，并且一口气说出了他获得的所有奖项和证书，他认为，这些应该是他求职胜利的最大砝码。老板对他的陈述不动声色。</p>

    <b>狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。

狠男人网最快更新，无弹窗阅读请收藏狠男人小说网(www.41nr.com)。