经销商管理动作分解培训教材升级版: 第五章 经销商政策制定“迷踪拳”(6)
第五章 经销商政策制定“迷踪拳”(6)
任何信仰、任何思想主义乃至任何宗教的形成都不是做一次礼拜、听一次大师说法或者过一次组织生活就能成型。僧人天天住在深山老林里,几千年同一个发型,吃糠咽菜还不近女色,能有这份持守可不是靠山里风景好,而是靠天天诵经做功课:“色即是空、空即是色、色不异空、空不异色……”只有这种细水长流、潜移默化的熏陶,才能随风潜入夜,润物细无声,真正深入人心落地生根,这个信徒才会虔诚。我们管经销商也一样,必须点滴渗透潜移默化。用的话讲,这叫“政治思想工作要常抓不懈”,这种传播不应该靠个别业务人员的自觉性和觉悟,最好能够在企业内部形成一种机制。
2.结构决定功能
有专门的部门来整理公布公司的好消息——企业新闻。比如公司扩产解决断货问题了,生产研发技术升级、新品具备差异化卖点了,企业获得国家技术专利、在行业内占领技术高地了,与某大学签订人才培养协议、企业下半年可以加速销售团队建设支持经销商了,新产品和样板市场业绩创新高了,公司今年的销量比去年同期成长60%了,产品包装容易破损的质量问题已经解决等。
3.形成机制
“企业新闻”首先在公司网站上、经销商内刊上传播,再在销售经理月会上传播,要求各位经理在员工周会上每周宣讲,要求员工在经销商沟通过程中把这些消息不断传达下去,公司会配合相应的抽检考试奖罚动作确保这些信息的下传。
点滴渗透,潜移默化,让经销商“信仰”这个厂家。这应该成为厂家管理经销商必备的政策和机制。有高层思想上重视,有专门的部门来推动,有专门的政策来约束。此方法大小企业都能用,既能锦上添花又可以雪中送炭。注意,不是要搞自欺欺人的大跃进浮夸风,谁也不是傻子,给经销商洗脑的前提是信息上传渠道的公开透明,厂家对经销商诚信服务形象的树立。
第四节经销商的第三层需求:持续的利润增长
一、新的利润从哪里来
经销商第一关心厂家是否诚信可靠;第二关心和这个厂家合作经营是否安全,是否不会赔钱;第三关心能否赚钱,利润能不能年年增长。
新的利润从哪里来——
来源一:原有短板的解决。比如厂家储运能力加强、开设分厂从机制上解决了旺季断货的问题。
来源二:原有优势放大。厂家的长板进一步放大,比如厂家在成本控制上今年有新的突破,小麦加工电耗降低20%,能提供更具有性价比的产品;今年厂家广告市场费用、市场支持投入计划增加多少车、多少人、多少陈列费……
来源三:产生新的利润点。新产品、新渠道、新支持、新合作方式,只要有创新突破,就有可能赚到新利润。
☆新产品的推出、新产品的差异化优势。
☆进军以前没有重点关注的新渠道:比如厂家协同经销商进入电子商务渠道,进入学校渠道、团购渠道。
☆新产品和新渠道的推进:新产品、新渠道推广不能仅靠经销商的个体努力,厂家要有配套支持,比如新产品的上市支持,新渠道的宣传物料配发、针对性产品投放、针对性促销活动投放、针对性培训……
☆在厂商合作模式上有新的规划:比如厂家开始和重点经销商资本合作成立联合销售公司,厂家直营卖场交还给经销商操作,厂家今年开始推出子品牌给经销商包销操作……
来源四:看到、感知到新利润。新的经营项目往往意味着新的风险,经销商面对新利润都想抢占先机成为先驱,但是谁都不愿意成为“先烈”。验证过的利润才最有诱惑力——厂家有没有竖起样板标杆让其他经销商看到希望。
厂家的优势信息要持续传播,潜移默化,说给经销商听。而厂家产品不愁卖,新产品、新渠道、新模式可以成功,这就不能只靠传播了,要靠样板市场做给经销商看。
二、运用样板市场模式让经销商对新利润产生信心
样板市场的意义不在于本身的市场效果,而在于能否快速有效地把样板模式复制下去,产生最大效益。在这个复制过程中,经销商对你的样板市场模式是否认同、是否有信心起决定成败之作用。企业在样板市场的确认、建立、演示推广过程中不能一相情愿只追求市场轰动效果,而要始终贯彻一条思路:样板市场模式是否有可执行性,是否可复制,经销商是否容易接受。
1.样板经销商的选择要考虑在经销商群体中的示范效应,防止抵触情绪
注意不能选择企业排名第一、第二的“冠军”经销商。经销商管理的原则是:小户要鼓励(让他建立信心),中户要激励(让他更上层楼),大户要压力(让他产生更多销量,同时要遵守规矩)。大经销商一般都比较霸气,样板市场再交给他,会更加滋长其嚣张气焰。
选“冠军”经销商做样板,其他经销商很容易觉得:这家伙财力雄厚,实力强,他能做到我们做不到。
样板经销商最好在企业经销商队伍中实力、影响力处于中上游水平,既“小有名气”,有一定说服力,又不致让其他经销商觉得自惭形秽、望尘莫及。
对素有砸价、窜货恶名的经销商坚决不能选,大多数经销商对这类客户都很不齿,选这样的客户做样板势必引起整个经销商群体的抵触情绪。
2.注意样板市场的样板效应</p>
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