第二章 与同级关系的维护（1）

    了解身边不同类型的同级

    作为一名中层领导，要顺利地完成自己的工作，离不开同级的支持和配合。因而，要与同级和平相处，并建立和谐、融洽的关系，才能在工作中增强凝聚力和向心力，推动事业共同发展。

    中层领导首先必须对身边同级的性格、能力以及风格等，做到了然于胸。只有将身边的同级了解清楚，才能在与他们相处时，采取相应的策略和手腕。每个人都具有不同的性格和习惯，因而，中层领导在与同级相处时，也要掌握不同的方法与分寸。

    气量狭窄型

    并不是所有领导都能做到“宰相肚里能撑船”，有些人天生性格比较狭隘，其主要特征是不能容人，也不能容事。他们比较多疑，如果遇见比自己强的人，总是心怀妒忌，对不如自己的人，又会瞧不起。在为人处世上，由于妒忌，他们往往会表现得比较尖酸刻薄，也常常对他人的工作冷嘲热讽。

    虽然这种人不会受到大家的欢迎，但是此种性格也会给人惹不起的感觉。因而，在与这种类型的同级相处时，应尽量与之保持距离，彼此不要有太多往来。此外，对于他的妒忌和冷嘲热讽，应尽量忍让，不要斤斤计较、耿耿于怀。凡事都要从大局来考虑，气量要大一点、心胸要宽广一点。作为中层领导，切忌因为个人恩怨而影响自己的事业，时刻提醒自己要重大局、轻小节。如果气量狭窄的同级做了对不起你的事情，而你能够体现出宽广心胸和高尚品格，以工作和团结的大局为重，那么自然会赢得广大人心，为自己树立起一个好领导的形象。

    功利型

    有些同级对自己的能力十分自信，同时也将权力与利益看得十分重。他们喜欢结交对自己有好处的人，与人交往时，功利心很强。只有当你得势或者能帮他们解决问题时，他们才肯与你交往；若是你失势了，他们也许会毫不犹豫地落井下石。因而，这样的同级会给人翻脸无情的感觉，在工作中，他们很少讲交情，一切只从利益出发。

    与这种同级相处时，中层领导首先应该洞悉对方与己结交的动机与意图，然后根据实际灵活地把握与这种人交往的程度和分寸。比如，如果对方靠近自己，是为了拉帮结派，或者达到某种不光彩的目的，则应巧妙地拒绝和回避，千万不要被对方利用。如果对方只是想利用你某方面的优势和权力，来解决某些实际问题，你可以根据实际情况来适当地帮助他，做个顺水人情。

    工于心计型

    有些人城府较深，不喜欢将喜怒挂在脸上，他们往往深藏不露，从不轻易让人看透自己的心思和想法。因而，与他们交往的人总是觉得很难以琢磨对方的心理，与他们交流沟通也比较困难。

    工于心计的同级在与他人交往时，可能出于某种目的，想要掩盖自己的意图，以便在工作时能够更好地保护自己的利益。因而，对于这种同级，要警惕和防范，不能将自己的想法与底细轻易地告诉他们。同时，对他们的建议和帮助，也不要过于相信和抱太大的希望。与城府较深的人交往，很难看出对方的心思和意图，所以在交往中应时刻保持警惕心，避免自己在不知不觉中，成为了他人利用的棋子。

    敌对不友好型

    中层领导在工作中，会因为各种原因而招致同级的嫉妒和排挤。如果同级总是对自己不太友好，持有一种排斥的态度，甚至恶意中伤，那么，这时你可以根据自己的实际情况，分析一下同级对自己敌对不友好态度的具体原因。一般有三种：一是你自身的优势，比如学历较高、有背景或者能力较强等，因而受到领导的赏识和嘉奖；二是你的言行举止太过于招摇，比如太爱出风头，过于巴结与讨好领导，而对同事的态度却截然相反，十分冷淡等；三是你的存在妨碍了同级的晋升或加薪，等等。</p>

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