第二章 与同级关系的维护（2）

    在工作中，面对排挤你的同级，应针对不同的原因去化解对方的敌对。比如，对第一种原因，属于自身优势的，可以用自己亲切和蔼的态度来表示你其实是一个诚恳的人，久而久之会改变他人对你的看法。如果是第二种原因，因为自己行为招摇，那么可以改变自己的作风，学会低调行事，多与同级交流，并做到乐于助人。如果是第三种原因，是因自己得到领导的看重而妨碍了其他同级的晋升和加薪，这虽然从客观上不是自己能够改变和掌握的，因为人人都想要得到上级的奖赏，也都想要晋升，但是中层领导可以从心态和处世上让自己更加平和一些，不要将利益看得过重。如果处心积虑地去争夺眼前的一点利益，反而容易让人的眼光受到局限。如果心态高远些，退一步海阔天空，说不定能走得更远。

    与同级相处的三大原则

    处理好与同级之间的关系，是每个中层领导都必须认真对待的问题。因为同级与自身的工作具有许多直接紧密的联系，彼此之间很容易产生摩擦和分歧，若是不能及时调节和妥善处理，就容易产生隔阂，造成过多不必要的内耗。若是同级之间能够融洽相处、默契配合，那么就会增强向心力和凝聚力，使工作与事业朝着有利的方向发展。

    中层领导在与同级交往时，应注意以下几个原则：

    互助原则

    帮助他人是最能体现一个人真诚和友好的举动。每个人都会遇到难题和困境，如果你能在他人遇到困难或有求于己的时候，对他真诚地伸出关爱和友谊之手，便能与之建立起良好的信任关系。如果你孤立于同级之外，同级们对你的态度是敌对与不友好的，那么上级也很难信任和重用你。因为他不能因为信任与重用你一人，而得罪其他下级，让他们的工作积极性受挫。因而，在这种情况下，上级一般不会冒着惹怒众人的风险而单独赏识你一人，反而有可能以牺牲和打压你，来赢得其他下级的支持。案例冷漠最终伤害的是自己

    小李是一家公司的工程师，由于具有博士的高学历，且能力很强，因而在工作中比较自负，不重视团体合作，对同事也相对比较冷漠。有一次，公司里的一个同事生病住院，所有同事都前去探病，只有小李一人留在公司加班。此外，他对自己掌握的技术也很保守，从不轻易地帮助遇见困难的同事，如果有同事来请教，他总是支支吾吾地不愿意解答。渐渐地，小李的做法引起了同事们的反感。

    一天，小李使用的一台机器出问题了。而检查这台机器需要技术部的同事一起帮着测数据。可是，同事们对小李都非常反感与厌恶，因为他总是不将他人放在眼中，一副自以为是的样子。于是，没有一个同事愿意站出来帮他。最后，由于机器故障的原因，公司遭受了较大的损失。

    第二天，老板将小李叫到办公室，对他说：“以我们公司目前的情况，的确很需要你这样的人才。但是，没有一个公司是靠一个员工生存的，公司就是一个团体，若是你不能融入团体，就另谋高就吧！”听到这一席话，小李傻眼了。原本希望在老板面前表现一下的自己，因为不能做到真诚地对待同事、关心他人，反而受到同事的排挤，不改善关系还将失掉饭碗。作为中层领导，应该真诚地待人，多关心身边的同事。英国作家萨克雷在他的著名小说《名利场》中，曾借女主角之口说：“世界是一面镜子，每个人都可以在里面看见自己的影子。你对它皱眉，它还你一副尖酸的嘴脸；你对着它笑，跟着它乐，它就是个高兴和善的伴侣。”每个人对待他人的态度，如同一面镜子，可以照出他人对待自己的态度。在公司里，如果自己不能先伸出友谊之手，又怎能奢望自己在困境时，获得他人的帮助呢？团结原则</p>

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