第一章 与上级关系的修炼（4）

    顽固型领导

    型领导喜欢在工作中发号施令，要求下级们绝对地服从。他们也喜欢雷厉风行的工作风格，坚持自己的主张和意见，对他人的看法与意见非常排斥，有时显得刚愎自用。

    与这种领导相处时，你需要注意以下几点：

    第一，采用曲线策略。

    在工作中如何让型领导接受自己的建议和意见，同时又不至于让他感到反感呢？那就需要采用一些曲线策略，不正面地提出反对意见，不与之针锋相对。比如，可以用一种商量的口吻，提出建议，并表明只供他参考，如果能够被采纳，那是上司的英明，如果不能采用，那也不必强求。此外，要给上司接受建议和考虑的时间。如果他在第一时间内拒绝了，你也不要据理力争，因为他可能还没有掌握全面的信息，也没有考虑成熟，或者只是为了维护自己的威信。可以等他了解情况后，再适时地提出自己的建议。第二，努力营造民主气氛。

    如果领导的命令和任务太过于，让你的工作难以顺利进行，那么，你可以采取一系列措施来营造民主的气氛。比如，进行市场调研，征求老用户的意见，以书面的形式体现自己的建议；与其他的同级领导联合起来，用集体的力量纠正领导的个人习惯，并营造公司的民主氛围。以上是对上级领导的性格和工作风格的总结，但是每个人都具有自己独特的性格和行为习惯，因而在工作中，还应结合具体情况来灵活应对。无论哪一种风格的领导，只要我们善于观察和总结他们的工作特点，了解他们的行为方式，那么，就有利于我们掌握先机，有针对性地与之相处，正如兵书上说的：“知己知彼，方能百战不殆。”

    对上级领导的“攻心计”

    中层领导在工作中能够与上级领导和谐相处，已经是一件非常好的事情，但是若能让上级对自己信任有加、十分赏识，那就更加锦上添花了。因而，中层领导还应掌握几招对上级领导的“攻心计”，让自己与领导的关系更加紧密。

    聪明地把握与上司交往的时机与方法

    与上司交往，也应看准时机，如果选在不恰当的场合与时间，往往会让效果大打折扣。因而，中层领导在与上级领导交往时，还应把握好时机。

    比如在交往时间上，一般上午是比较好的时间段。因为上午或较早的时间段里，一天的工作刚安排下来，还没开始着手处理。如果这个时候，你去汇报工作或请示工作，领导会有耐心和精力来认真听取，同时对你的请示也会认真指示。如果是在领导较忙的时间段里，比如临近下班的时刻，他可能急着回家。那么，你再去请示工作或汇报，他肯定会非常烦躁，也不会有足够的耐心。

    再比如，趁上司空闲或心情好的时候，提出自己在工作上的要求与建议，上司可能会爽快地答应或表示同意。还有一些人，会利用节假日和平时休息的时间，与上级一起参加文娱活动，这也是一种接触上级并同上级搞好关系的方法。

    此外，在与上级交往的过程中，也应讲究适当的方法与技巧。比如，培养与上司共同的爱好。如果在生活中，能够与上司具有相同的爱好，那么就能拉近与上司的距离。这本是一种正常的心理，也是我们结识知音、赢得上司青睐的好时机。

    当然，这里也不主张中层领导一味地靠揣摩上司喜恶和曲意奉承来讨好上司。但是作为下级，也应该多留一个心眼，仔细观察上司，灵活地做人。案例借共同爱好来献殷勤</p>

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