第一节 人身安全管理（1）

    第七章

    班组安全管理

    本章学习重点：

    ?了解现场的安全责任、对员工的培训、环境卫生的改善、职业病的防范等具体内容

    ?掌握劳保用品的发放和使用原则

    ?了解设备操作规程、机器设备和人身安全管理相关事宜。

    ?了解安全生产目标、对各种制度的健全，以及进行安全检查的有关内容

    ?掌握安全生产的方法、如何运用目视法和对事故责任落实的具体情况

    主题词：人身安全设备安全生产安全目视法

    第一节人身安全管理

    由于班组劳动保护是企业最基层生产过程中制定的有关劳动保护的法规制度，它是通过采取一系列技术、教育、管理、防护措施，旨在消除生产中的不安全因素，以保护员工在生产过程中的人身安全。

    一、安全责任与培训

    1.安全责任

    现场的安全责任首先是班组长管理的责任。班组长通过识别安全事项、树立安全目标、落实安全责任等措施，把整个班组的安全任务分摊到具体的小组和人员身上，然后，像管理生产过程一样实施各种预防和控制措施，消除隐患，最终实现安全生产的目的。概括地说班组长的安全责任包括如下三个方面。

    第一，班组长应明确各人员、岗位的安全职责和潜在影响。

    第二，操作者应接受过适宜的培训并具备安全操作技能。

    第三，班组应建立防错措施，以确保安全。

    2.安全生产培训

    确保安全的首要方法是培训，通过培训让操作者明白安全与不安全的区别之处，并知道违反规定的后果。培训的项目通常是对人员实施三级安全教育，具体内容如下所述。

    (1)一级安全教育

    让人员理解企业的安全方针、政策，明确安全的重要性及其对企业生产产生的影响，确保安全作业的信心。

    (2)车间级安全教育

    让人员了解车间的安全布局、要求和状态，熟悉采取的防范措施，明确一旦发生不安全行为时，需要如何应对。

    (3)班组级安全教育

    让人员了解本班组和本岗位的安全要求，熟悉具体的操作规程和防范技术，确保安全生产从我做起。

    3.事故与消防演习

    这种演习应在企业安全管理部门的统一策划下进行，班组长要全力配合，掌握诀窍，领会精神。演习内容一般是针对生产多发事故进行，演习的目的是增强现场人员的安全意识，锻炼他们的应急能力。具体情况如下表所示。

    事故与消防演习表

    演习类别演习要求

    对象生产事故、模拟灾害。

    时间全过程的时间以小于30分钟为宜。

    内容人为制造事先策划好的事故。

    要求对企业高层管理者以外的其他人员事先保密。

    频次一般一年1～2次。

    评价通过对演习报告进行评价，识别改善需求。

    总结调查演习结果，制订改善计划，实施改进措施。

    4.报告事故的责任

    当现场发生安全事故时，班组长不仅要身先士卒地处理问题，更要选择适当的时机向领导(或职能机构)报告，以便做到及时反馈、沟通，快速处理事故。

    提醒您

    任何试图隐瞒事故真相或者知情不报都是不对的，都要承担相应的责任。

    二、劳动保护用品管理

    1.劳动保护用品的种类

    劳动保护用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。劳动保护用品的防护属于一级职业预防措施，这些用品必须是被劳动者直接使用的，而其他间接的防护设备不属于此范畴。劳动保护用品分为一般劳动保护用品和特种劳动保护用品。其中，特种劳动保护用品是由国家认定的，在易发生伤害及易发生职业危害的场合供员工穿戴或使用的劳动保护用品。

    2.有关特殊劳动保护用品的规定

    第一，对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘用品、防毒面具、防尘口罩等员工个人特殊劳动保护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。对特殊保护用品应建立定期检验制度，不合格的、失效的一律不准使用。

    第二，对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的员工，禁止发放、使用化纤保护用品。

    3.劳动保护用品的发放和使用

    (1)劳动保护的影响

    有的企业劳保政策差,对劳保重视不够,或者甚至根本没有劳保，这样的企业，很难保持基业长青。试想，当一个企业缺乏爱心时，它还能激发员工的热情吗?员工能建立归属感吗?当然不可能！这样的话企业与员工之间的关系只能是凑合、相互利用，发展的希望也很渺茫。假如班组长遇到这样的情况时，他们需要依法维护班组和员工的权益，而千万不能漠视、听之任之，或抱着撞大运的思想得过且过，要知道一旦出了事故，自己将首当其冲。

    (2)发放保护用品的“三同”原则

    1）国家有关法规、文件规定，劳动保护用品应根据实际需要，本着“三同”(即同工种、同劳动条件、同标准)的原则发放。

    2）对于从事多工种作业的员工，应按其从事的主要工种发给劳动保护用品，其他保护用品随借随还。

    3）对于各种学校来厂的实习学生和临时工、轮换工等，应按“三同”原则供给或借给劳动保护用品。

    4）对经常参加劳动和经常深入生产现场的生产管理人员和安全技术人员，均应按需要发给劳动保护用品。

    (3)劳动保护用品的发放和使用规定

    1）使用劳动保护用品的单位(以下简称使用单位)应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动保护用品。</p>

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