第一节 安全文化建设概述（2）

    （6）虚心接受他人对自己不安全行为的纠正。

    2.不伤害别人

    他人的生命与你的一样宝贵，不应该被忽视。保护同事是你应尽的义务。

    （1）你的活动随时会影响他人安全，要尊重他人生命，不制造安全隐患。

    （2）对不熟悉的活动、设备和环境多听、多看、多问，进行必要的沟通协商后再做。

    （3）设备操作尤其是设备的启动、维修、清洁和保养时，要确保他人在免受影响的区域。

    （4）将你所知的可能造成的危险及时告知受影响人员，加以消除或予以标示。

    （5）对接收到的安全规定/标志/指令，认真理解后执行。

    （6）管理者对危害行为的默许纵容是对他人的严重威胁，安全表率是你的职责。

    3.不被别人伤害

    人的生命是脆弱的，变化的环境蕴含多种不可控的风险，你的生命安全不应该由他人来随意伤害。

    （1）提高自我防护意识，保持警惕，及时发现并报告危险。

    （2）将你的安全知识及经验与同事共享，帮助他人提高事故预防技能。

    （3）不忽视已标示的或潜在的危险并远离，除非得到足够的防护措施及安全许可。

    （4）纠正他人可能危害自己的不安全行为，不伤害生命比不伤害情面更重要。

    （5）冷静处理所遭遇的突发事件，正确应用所学安全技能。

    （6）拒绝他人的违章指挥，即使是你的主管发出的。不被伤害是你的权利。

    3.企业安全文化在生产活动中能形成“自控机制”

    安全文化在生产中能形成安全文化“力场”，这个“力场”以“安全第一”的观念作用于生产中的每一个人。如果企业建立起浓厚的安全文化环境，不论决策层、管理层还是一般员工，都会在安全文化“力场”的约束下规范自己的行为。

    实例

    某公司有2000多名员工，其中本地农民合同工占总人数的1/5，另外还有成千的外地民工作为辅助工，这些人文化水平较低。公司领导首先从自己做起，纪律严明；对工人的违章违纪行为，车间管理人员都要负责；新工人严格按标准化动作进行培训，动作不合格一律不能上岗。该公司一丝不苟地培养全体员工遵章守纪的习惯，在全厂形成了“安全第一”的观念。这使每位进厂的人员都会自觉不自觉地遵章守纪，而不会做出违章违纪的行为。

    安全文化就像一只看不见的手，凡是脱离安全生产的行为都会被它拉回到安全生产的轨道上来。在生产中因违章作业发生了事故，人们在分析违章的原因时常说：“违章者缺乏遵守安全规章的自觉性。”这自觉性是指人能意识到自己行为的目的和意义能根据环境的变化采取不同的行为方式。这种支配行为能力的形成，主要取决于人的安全文化素质。人们有了高度的安全文化素质，就会认识到安全是发展经济的前提条件之一；就会理解安全在改革开放中的重要地位，体验到“伤亡是不能用经济效益弥补的”这一观念的深刻含义；就会感觉到自己对自己、自己对他人安全应承担的责任，进而明确安全规范。安全文化把安全价值观和安全行为准则上升到人的自我实现的需要，上升到激励人们为之奋斗的目标动机，从而调动人的潜能、理想、抱负和意志，使人主动自我完善“安全第一”的观念。企业安全文化的水平标志着企业现代化的水平，标志着企业文明管理的水平。</p>

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