商场经理岗位培训手册: 第七章 顾客服务管理(6)
第七章 顾客服务管理(6)
1.认真倾听顾客的投诉
接待来投诉的顾客一定要保持冷静,要富有同情心,认真倾听。因为顾客对商场有意见前来投诉时,其情绪都是比较激动的。此时,接待人员要让顾客将投诉完全发泄出来,不要进行任何解释;待顾客心情平静下来,再询问一些细节,确认问题所在。
在倾听时,要站在顾客的立场回应顾客的问题点,比如说表情严肃地点头,表达自己对顾客的关注,让顾客知道接待人员对问题的态度。
2.通过投诉改善经营管理
如果没有顾客提出投诉,商场就认识不到自身的不足与问题,也难以完善其经营管理活动。因此,正确地处理顾客的投诉,以顾客的投诉为鉴,是商场的一种公关途径。通过顾客的投诉,商场可以了解目标市场的需求趋势,洞察自身的不足与缺点,调整自己的经营策略,从而在激烈的市场竞争中赢得优势。
3.提出解决方案
对任何顾客的投诉,商场经理以及相关管理层都应有明确的处理意见,都必须向顾客提出明确的解决方案。
投诉解决方案制订应注意事项
商场提出解决方案时,应注意以下几个要点:
1.确认问题症结
通过倾听,处理人员要先确认问题症结所在,掌握问题重心,分析判断问题究竟严重到何种程度,以及顾客对于商场的期望。有时候,顾客的要求实际会低于商场的预期。
2.确定责任归属
如果责任在于商场,商场负责解决。如果责任在供应商,比如说,袋装食品里面发现异物,此时应会同供应商处理,并为顾客提供协助和保持联络的方法,以表示关心。如果责任在于顾客,商场要做出令顾客信服的解释。
3.制定相应的既定方针
对于顾客投诉,商场通常有一定的相关处理规定,因此,在提出解决顾客投诉的办法时,要考虑到商场的既定方针。有些只要按照商场既定的办法,即可立即解决。另外,还必须考虑商场规定的各层次的处理权限范围。有些顾客投诉可以由接待人员立即处理,有些就必须报告相关人员处理。按处理权限确定处理责任人,可使顾客意见迅速得以解决。
4.提出让顾客满意的解决方案
要做到这一点,往往不是很容易。处理人员必须亲切诚恳地与顾客沟通,若是顾客不满意解决方法,必须进一步了解对方需求,并对解决方案进行修正。
四、改善顾客服务
商场面对的消费者多而复杂,改善对顾客的服务、赢得更多更广泛的顾客是商场成功的关键。因此,商场经理应该本着“以顾客为中心”的思想,通过下面几种方法,不断改善顾客服务:
1.定期总结顾客服务情况,分享顾客服务信息
每日、每周、每月、每季度、每年商场都要对顾客服务进行定期总结,做顾客不满意分析报告,对错误发生的比率和原因进行分析。通过对顾客不满意的分析,总结经验与教训,改善工作。
提醒您
每日清晨的晨会与员工分享信息,每周的部门、全商场的管理层会议共享信息,每期的信息报分享信息,处理和剖析顾客服务的反面案例,传播好的经验和点子。
2.专项培训员工
员工的专项培训是彻底改变顾客服务面貌的根本措施,也是一项需要长期坚持的基层管理工作。对员工的专项培训具体包括:
(1)传授必要的服务技巧
比如幽默的语言、不抬杠、不争辩、不说脏话等。
(2)降低工作压力
顾客服务与工作压力两者不能相容,必须培训员工解决问题的基本能力,培训员工有效降低工作压力和对顾客服务的畏惧感,使员工知道如何控制局面、如何请求帮助以及如何处理突发情况。
(3)训练员工学会忍耐
忍耐是服务行业必备的个人优良素质之一,不能期望与顾客交往过程中永远存在着公平、尊重和理解,但服务人员始终都要比顾客表现得更有素质、更有修养、更讲文明。
3.增加管理层每日服务顾客的时间
无论是商场的哪一级别管理层,都应记住服务行业的最高宗旨就是提供优质的服务,因而商场的管理人员必须在自己的工作时间内,进行细致具体的顾客服务工作。要让细致具体的顾客服务工作不仅成为一项工作内容,更成为一种职业习惯。比如说,每天花30分钟的时间到销售的第一线去服务顾客;每天花15分钟时间为顾客推车,或帮助老年顾客购物;每天同三五个顾客交谈并将谈话内容记录下来等。顾客服务的理念应体现在每一位管理人员的工作细节当中。
4.评选顾客服务明星,惩罚违反顾客服务原则的员工
第一,表彰为顾客提供超值服务的员工,每月、每年对顾客服务明星进行评选是激励员工的有效方法。
第二,严格处理并公布违反顾客服务原则的员工,以消除员工中不好的顾客服务习惯。这些措施将使所有员工意识到“就是谁得罪顾客,就等于砸掉自己的饭碗!”
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探究?思考
1.简述一下售后服务所包含的项目。
2.实行“三包”服务具体涵盖哪些方面?
3.如何做好顾客的退(换)货处理作业?
4.简述怎样才能做好顾客投诉处理。</p>
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