八、以老板的心态对工作负责（2）

    “那是不是早上要来得迟一些呢？”

    “不会的，来晚了会没有停车位，反而更麻烦。”

    那么，到底是一种什么样的精神支撑他们如此奋发、尽职尽责呢？通过与那里员工的简单访谈，李教授了解到：这里的员工大多存在一种“老板”心态，即每一个人都试图把自己设计的程序更加合理化，试图使自己设计的程序更加有效率，为企业赚取更多，从而也为自己谋求更大的发展和提升。

    真正优秀的员工就是这样，他明白，对企业负责就是对自己负责，以“老板”的心态对待工作，才能更快地成长、成功。

    张澜是公司的采购员，在同事眼里这可是个肥缺儿。但是张澜并不像同事们想的那样顺便揩公司的油，而是处处为公司着想，以“老板”的心态对工作负责。

    公司里所有的用具都是由张澜他们这些采购员负责购买的，小到一支圆珠笔，大到一台几十万的仪器，他们都要亲自跑，需要的时候还会跟技术人员一起外出采购。就拿公司的纸张来说吧，联宁公司一直是张澜的合作商，张澜也很信任他们，每次都是从他们那里拿货。

    春节前的一次出差，张澜在厦门看到了同质量的办公用纸，价钱却比联宁低两个百分点。

    张澜回去合计了一下，发现加上路费在内，厦门的纸还是比联宁的便宜，于是就给联宁打电话咨询此事，联宁那边回复说价格只能按照老样子，不可能再优惠了。大概是对方觉察到了什么，于是业务经理工作之余亲自请张澜吃饭，顺便给她塞了红包。张澜笑着说您别误会，我不是想跟您要回扣，我只是从公司利益出发，把支出减少到最小。”同事们都说张澜过于计较，一年就为节省那么几千块钱实在是不值得。张澜不说话，还是转到厦门采购纸张。

    此外，对于外包业务和各项采买，张澜也一定要再认真审查一遍价格，运用成本——利益比较法，好好权衡自购方案和租赁方案的利弊，甚至还建议所在部门举行简朴的庆祝仪式，这样显得随意、融洽，既能更有效地拉近距离、融合同事间的感情，还能为公司节省开支。有些杂事公司请了兼职人员做，张澜发现自己能做后，就不再请兼职了。同事们都说张澜傻，可是张澜认为自己是在为公司节省开支。她说了这么一句话如果在我家里我能做的，在公司我也照样做，就得把公司当成自己的家，对家怎么负责的，就应该对工作、公司同样地负责。”

    年终，在公司职工大会上，老总亲自点名表扬了张澜。回到办公室，张澜的桌上放着一个大红包和一封信，张澜拆开后看到了5万元的奖金和一封采购经理任职信。

    无论是初入职场的新人，还是历经沧桑的职场元老，都应当时刻保持强烈的责任感，为自己的工作承担起责任。不要只想着从公司获取什么，要想想还能为公司做什么。只要你愿意做一个有心人，像对待自己的家一样对待自己的公司，以“老板”的心态对工作负责，你就一定能把工作做到最好，为公司谋求到最大的效益，同时也是为自己谋求到最大的发展和收益。</p>

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