八、以老板的心态对工作负责（1）

    无论是初入职场的新人，还是历经沧桑的职场元老，都应当时刻保持强烈的责任感，为自己的工作承担起责任。只有像对待自己的家一样对待自己的公司，以上司或老板的心态对工作负责，你就一定能把工作做到最好，为公司谋求到最大的效益，同时也是为自己谋求到最大的发展和收益。

    新娘过门当天，发现新郎家有老鼠，嘿嘿笑道‘你们’家居然有老鼠！”第二天早上，新郎被一阵追打声吵醒，听见新娘在叫死老鼠，打死你，打死你，居然敢偷‘我们’家的米！”

    这个有趣的故事给我们一个重要的启示：每位员工进入公司后，都应该有“过门”的心态，把公司当成自己的家，树立主人翁精神，以老板的心态对工作负责！

    公司中的每工位员工，既是一个相对独立的个体，必须对自己的工作负责，又是公司团队中的一员，要对自己所属的团队负责，以老板的心态对公司、对企业负责。

    有一次，一家公司的业务部经理带领他的团队去参加一个产品展示会。开展之前有许多事情需要加班做，比如：展位的设计和布置、产品组装、资料整理和分装等。可是业务部经理率领的团队中的大多数人，却和往常在公司时一样，懒散拖沓，不肯多干一分钟，一到下班时间，就跑回宾馆去了。

    开展的前一天晚上，公司老板亲自来会场，检查会场的布置情况。老板到达会场时已经是凌晨1点了，令老板感动的是，业务部经理和一个安装工人正趴在地上，认真地擦着装修时粘在地板上的涂料，两个人浑身是汗。

    还让老板惊讶的是，他没有看见公司的其他人。业务部经理见老板来了，简单地把情况介绍了一下，并说这名叫袁兴的工人是主动留下来工作的。

    老板听完叙述，没有作出任何表示，只是招呼秘书和其他几名随行人员一同参加工作。展会结束后，老板将与业务部经理一同工作的袁兴提拔为安装分厂的厂长。

    其他人很是不满，对着人事部经理发牢骚。经理说你们在日常的工作里也总是偷懒，这是对工作的不负责任。而袁兴呢，据我们调查，他一直是一个一心为公司着想的人，在平日里默默奉献了许多。而且，在会展时，他虽然只是多干了几个小时的活，但是却真正体现了他把公司当作家的主人翁精神，这样负责的人难道不应该重用吗？”

    其实想一想，如果每个人都能把公司当做自己的家，以老板的心态对工作负责，提升、发展还不是呼之即来，而企业也就不会出现那么多的责任缺失现象，必然会健康、稳定地发展下去。

    李教授在十几年前曾访问过台湾省的资策会。资策会全称是“台湾资讯产业策进会”，是一家以从事资讯产业发展为目标的研究开发机构。这里的从业人员主要是从事计算机软件的开发工作。

    李教授的访问被安排在下午6点，等他进去的时，发现整个大楼灯火通明，透过每一间办公室的玻璃隔墙，他惊讶地发现，每一个员工都在聚精会神地工作，似乎没有谁准备“提前”下班。

    李教授很是惊诧你们这里的上下班时间是不是和其他单位不一样？”

    接待他的经理说不！完全一样，其实早该下班了。也不是因为你们来，就故意表现出这样子的。他们已经习惯了把一天的目标彻底完成再离开办公室，而各自制订的目标又都是满负荷的。因此，你很难看到他们在晚上9点钟以前离开办公室。”</p>

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