永远不要说你做得够好了

    著名企业家松下幸之助说一个优秀的员工懂得，做人知足，做事不知足这种员工是任何一个企业都需要的，如果每个员工都这样为人处世，那么可想而知这个企业将是多么有生命力。

    无论你从事什么职业，无论你现在如何优秀，永远不要说你做得够好了。只有不满足现状，才能不断地进步，不断地追求卓越。在这个追求更好的过程中，你也会不断地进步，从一般的优秀变成更好的卓越。那么你想要的成功也就和你越走越近了。

    被称为台湾“经营之神”的华人传奇人物王永庆，15岁毕业后被迫辍学，在台湾南部一家米店当小工。除了做自己的本职工作送米外，还利用平时的时间不断地学习。尽管多次被老板表扬，但他还是觉做得还不够好，很多东西还是得加强。他细心地观察老板怎样经营，学习做生意的本领。

    他总想：假如我也能有一家米店……

    第二年，王永庆请父亲帮他借了200元台币，以此做本钱，在自己家乡嘉义开了家小米店。开始经营时困难重重，因为附近的居民都有固定的米店供应。王永庆只好一家家登门送货，好不容易才争取到几家住户同意用他的米。他知道，如果服务质量比不上别人，自己的米店就要关门。于是，他更是精益求精，在很好的服务质量上还是觉得不知足，甚至趴在地上把米中的杂物一粒粒拣干净。为了多争取一个用户，他宁愿深夜冒雨把米送到用户家中。他的服务态度很快赢得了众多用户，业务逐渐开展起来了。

    王永庆并不满足现有的米店规模，不久又开设了一个碾米厂。由于他的处处留心，做每件事情都追求精益求精。总在别人认为好的基础上再琢磨一番，要求更好的工作质量和服务质量。

    由于他的精益求精的工作态度，促使了他以后事业的巨大的发展。由一个米店的小职工变成一个传奇人物，王永庆的发迹使他成为台湾传奇式的人物。他成功的原因之一，正是王永庆本人常常提及的“精益求精，做事要不知足”的道理。

    优秀的员工都知道在工作中学习，对他们来说，工作永远不会有“足够”这个概念，工作更多的是精益求精，不断地追求更高的目标。当一个员工觉得他所做的一切都已经知足的时候，那么这也是事业停滞不前的时候了。自足的开始也是骄傲的开始。自足的人总认为有点成绩了就可以停止努力了。这种自我满足欲强的人到最后反而被公司及老板所弃，这也是我们应该引以为诫的。不满于现状不断挑战自我的人，才能在激烈的职场竞争中，脱颖而出，成为公司领导所器重的员工。

    刘圆圆是一家期刊发行公司的打字员。刚开始刘圆圆每分钟能打120个字，这在当时公司的员工中已经很快了。但刘圆圆却不满足自己现有的打字速度，她觉得每分钟120个字还不够。

    在平时的工作生活中她非常的勤奋。一个月后，已经达到每分钟140字录入速度的刘圆圆决定再挑战自己的记录。又经过一段时间的努力，刘圆圆的打字速度达到了每分钟190字。她总能快速地完成工作，而且错误率极低，整个公司的人都对她刮目相看。到了年底，在公司进行的业务考核中，刘圆圆获得了第一名。而改变命运的机会也悄然而至，打字部的组长刚好调换工作，刘圆圆当然是最合适的接替人选。

    这仅仅只是一个开始，刘圆圆并没有放松自己，她不满足于只当一个打字员，于是她又给自己定下了一个新的工作目标——成为一个优秀的编辑。

    刘圆圆开始利用休息时间跑到编辑部向编辑请教一些专业的问题，自己还买了有关专业的书籍，规定自己每天看一到两个小时的书。

    一年以后，刘圆圆考取了北大夜校的中文系，并最终获得了第二学历。

    现在刘圆圆已经是这家期刊公司的正式编辑了，而她没有放松对工作的要求，仍然不断地向专业水平更高的前辈挑战。

    职场上优秀的员工总是善于学习，不易满足现在的成绩，因此他们一次次地创造出职场的奇迹。而愚蠢的员工总是容易对自己的小成绩深感满足，而不思进取，停步不前，最后也因此丧失一份好的工作。</p>

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