在工作中打造卓越的自己

    作为一名优秀的员工，应该不间断地在工作生活中锻炼自我，在工作的过程中追求卓越，提升自己的工作能力，实现自己的价值。在工作中打造卓越的自己，就像打造一张品牌名片一样，最终会让你大放光彩。

    公司不仅是一个简单的职业场所，更是锻炼优秀人物的地方，很多优秀的员工在工作中打造卓越的自己，提升自己的能力，并因此实现了自己的人生目标。

    一名优秀的员工不仅要肯做事，还要能做事；不仅要主动做事情，还要把事情做对，做出成绩来。因为只有做出了成绩，我们才有更强的实力去整合资源、吸收外部力量，从而获得更多的优势。这又会反过来增加我们对未来的把握，从而提升自信的程度，最终实现自己的人生目标。

    纽约首屈一指的毛织物批发商达勒·柯姆，有一年雇用了一名杂役，是一位叫乔瑟夫的少年。每天早晨6点钟，乔瑟夫要到富兰克林街的办公室，在七点半办事员来之前，把办公室打扫整理好。除此之外，白天一整天，他都要为一名患慢性胃病的董事来回不断地送热水。当周薪被调整到五美元的时候，乔瑟夫申请推销毛织物。

    有一天，大风雪侵袭全纽约，就在这场大灾难刚过不久，推销员在中午就纷纷赶回富兰克林街的办公室，争先恐后靠到火炉旁，尽兴地聊着天。

    到了下午，已经冻僵了的乔瑟夫才走进办公室原来是董事先生上班了资深的推销员讽刺地说。

    “不过，我把今天应做的工作全做了他回答说在这样的大风雪，我们应该更加勤奋，而且这样的日子不会有竞争对手，所以给客人们看了更多的样本，今天卖出了43件货很快，乔瑟夫被升为正式推销员，薪水也增加了。

    乔瑟夫用自己的业绩获得了老板的重用，实现了自己的理想。

    同是打工者乔瑟夫之所以能够迅速实现梦想，就在于他不仅对自己的未来充满信心，还在于他把这种信念转化为行动，在工作中打造卓越的自己。

    我们要创造自己的事业，实现自己的职业梦想，同样需要这么做。这期间，我们可能会碰到无数的困难，但只要肯努力，终究会得偿所愿。

    1994年初进微软的唐骏没能去他想去的市场部门，而成了微软windows nt开发组的程序员。那时微软拥有像唐骏这样的工程师不下万人，但是他并未因此灰心丧气，而是开动起了脑筋。如何让自己从这些工程师中脱颖而出呢？他做的第一步是发现问题、寻找机会。

    在微软windows nt开发组，唐骏发现了微软在windows nt版本开发中的局限。当时微软windows nt开发的程序是这样的，先做英文版，再由一个600多人的大团队开发成其它语言版本。这样的结果是，其它的版本落后于windows nt英文版上市几个月甚至是几年。

    唐骏认为这种办法是愚蠢的。半年后，经过实验，他拿出了自己的解决方案。微软很快接受了他的方案，并且委任唐骏为该方案的负责人。唐骏从一个工程师变成了一个部门的经理。唐骏后来告诫职业人，普通员工一定要站在老板的角度思考问题，同时最好能提出解决方案，这样才会被重视。

    唐骏还善于在公司的发展战略中发现自己的机会。1998年的时候，微软要在中国强势发展的势头被唐骏发现，于是凭借自己的技术优势、管理优势，以及身为中国人的优势，他获得了到中国上海创办大中国区技术支持中心的发展机会。

    在这里，唐骏用业绩为自己的个人品牌增加了含金量。他在没有一兵一卒的情况下，亲自面试，首批聘用了27名员工，迅速构建了上海微软最初的班底；3个月后，管理系统初步建成，技术中心开始运转；6个月后，唐骏领导的技术中心备项运营指标已位居微软全球5大技术支持中心之首，唐骏也因此获得了“比尔·盖茨总裁杰出奖”，这是微软公司内部的最高荣誉。

    由于业绩突出，一年之后的1999年7月，唐骏领导的微软中国技术支持中心首获微软全亚洲的技术支持业务。唐骏成了微软亚洲技术支持中心的领导者。

    唐骏之所以能够不断提升，就是因为有骄人的业绩做后盾；他受到众多同行的尊重，还是因为有骄人的业绩作为自己的职场“名片”。

    作为一名优秀的员工，应该不间断地在工作生活中锻炼自我，在工作的过程中追求卓越，提升自己的工作能力，实现自己的价值。在工作中打造卓越的自己，就像打造一张品牌名片一样，最终会让你大放光彩。</p>

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