让老板认同你的忠诚

    一个聪明的员工总是善于表达自己对公司的忠诚，并让老板认可你的忠诚。这能不断地提高你在老板心目中的忠诚度，最终让你在职场上受益。

    在职场上，老板一般都把下属当成自己的人，希望下属忠诚地跟着他，拥戴他，听他指挥。下属不与自己一条心，背叛自己，另攀高枝身在曹营心在汉”，存有二心等是公司最反感的事。讲义气，重感情，经常用行动表示你信赖他，敬重他，便可得到老板的喜爱和认可。

    你可以通过多种方式表达对老板的忠诚，让老板感到你是他可靠的员工，但这种表示不是要你拍马屁，而是让你将自己的坦诚展现给老板看。

    一家著名公司副总裁的一位司机，接到了一项紧急任务：根据老板的指示，准备好业务进展曲线图表。起草图表时，他注意到老板写道a股票将会升值，马上跟进这位司机从电视上看到，事实恰恰相反，专家预测会下降。于是，便通报老板，为公司避免了因为大笔投资而造成的损失。老板感谢这位司机及时发觉他的疏忽。当第二天向上呈报未出丝毫纰漏后，老板对这位司机做出的努力再次道谢。

    一个员工只有将自己的命运与企业的命运联系起来，抱有与企业共命运的态度，才能最大限度地发挥自己的聪明才干，也只有这样不遗余力地工作的员工才容易得到老板的青睐。

    站在企业经营的角度来思考，可以让老板感受到你是属于经营团队一分子，对经营阶层来说，你的忠诚与可靠，正是可以交付更重要任务的人，在升值加薪的关键时期，你千万要注意不要随意地与同事批评你的老板或主管。

    在职场上即使你能力再高，但当你的忠诚得不到老板或者公司的认可的时候，那么你肯定得不到很好的加薪和提升机会，甚至会影响到你的就业的前程。

    在招聘大会上，30岁的小胡在招聘现场应聘化工单位的销售经理时，其业绩和学历得到了一单位招职人员的认可。可是，当小胡声称自己手头有大批客户时，招聘人员当即打电话请示公司领导王总，王总的答复是“不用此人”。后来，写这篇报道的记者拨通了该公司王总的电话，王总在电话中说，企业用人的最终目的是通过为客户提供产品或服务获取利润，没有客户，一切都是白搭。自带客户，不仅为企业创造了市场空间，更显示了求职者的业务实力。然而问题正出在这里：目前小胡手头拥有大批的客户，虽然能在短期内为企业带来直接的经济效益，但一旦他掌握了本企业的客户资源，再去跳槽的话，那将是企业一种巨大的损失。老板坦陈对这种没有忠诚感的求职者，录取的风险过大，企业是宁缺毋滥

    手上拥有大批客户资源，求职时反而遭到用人单位的拒绝，这就是不忠诚的下场。

    空有一身技能，对企业没有足够的忠诚度的人，他们的职业生涯可能是从一个小职员升任一个高级工程师，但很容易因为自己的不忠而失去了自己多年经营的成功果实。要想赢得老板信任，对企业或者老板忠诚就是最好的方法。

    查尔斯·基得早年就职于一家商场，他的主要职责就是帮老板做好仓库保管。这是一个很不起眼的职位，但是，就是这个职位让他最终升任为这家商场的副总裁。

    基得的忠诚是在店里出了名的，他每天除了做好自己的本职工作之外，下班之后，他还要留在店里帮老板做一些事情，有时还会工作到深夜，但从不寻求任何报酬。

    “有时，老板要求我为他修理一些机器，或是清点一些货物，这些我都能做得很好，所以也并不觉得非要老板许诺我什么，我才肯去那么做查尔斯·基得谈了他对自己的看法当你将每天多做一点工作养成习惯后，你会发现，你一刻钟也闲不下来，你总想试图从那些平凡的工作中寻找些什么，不只是老板的认同，我觉得最主要的，是你对自己的认同。当然，这时，你被老板提升也成为一种必然，即使你原本并不想得到更高的职位。因为，老板信任你，需要你去做更高效、更胜任的工作。

    很多的企业在评价员工时，首要考虑的都会是忠诚度。因为中层干部和骨干力量的跳槽对企业的破坏力很大。因此，老板们不会提升自己信不过的员工。在企业里升最快的往往不是能力最强的人，而是那些既有能力又足够忠诚的人，他们的能力得到老板的赏识，他们因为忠诚而深得老板的信任，因此，在有职位空缺的时候，老板首先想到的是他们。</p>

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