做老板忠诚的朋友

    我们的对职业的忠诚不仅表现在对工作的敬业，对公司的忠诚，更表现为对老板的忠诚。

    老板是公司的决策者，决定着公司的一切事务，而在这个过程中也难免出现一些错误，不利于公司的发展壮大。这更需要尽献员工的忠诚，把老板当成朋友，为公司排忧解难，献谋献策，做到尽忠尽职。

    两个高中毕业生小张和小林，来到深圳后，一直没有找到工作。当口袋里的钱所剩无几时，他们只好来到一个建筑工地上找到包工头推销自己。

    老板说我这里目前没有适合你们的工作，如果愿意的话，可以在我的工地上干一段小工，每天给你们30元钱无奈之下，两个人同意了。

    第二天，老板给他们分配了任务——把木工钉模时落在地上的钉子捡起来。每天小张和小林除吃饭的半个小时外，一刻也不歇地捡。每个人每天才捡了不到一公斤钉子。几天下来，小张暗暗算了一笔账，发现老板这样做十分不合算，根本达不到“节流”的目的。小张决定和老板谈一谈这个问题，但小林却极力阻止他还是别找老板的好，否则我们俩又得失业小张没同意，他直接找到老板。

    “老板，恕我直言，企业需要效益，表面看来，拾回落下的钉子是一件合情合理的事，但实质上它给您带来的只是负值。我老老实实捡了几天钉子，每天最多不超过一公斤。这种钉子的市场价是每公斤5元，这样算下来，我一天能创造的价值非常低，而您却给我30元的工资。这不仅对您是损失，对我们也不公平。如果现在您算透了这笔账打算辞退我，请您直说

    老板听了小张的话，很高兴，及时改变了自己的安排。之后，老板果断让小张马上转正，并提拔了他。

    一个临时工，却能从企业的角度着想，从自己的本职工作试着说服老板，主动呈现自己的忠诚。这不但没有让他失去工作，反而让他有了更好的机会，把老板当成朋友你会多一个朋友，多一个朋友就多一个选择，多一个机遇。

    当老板处于低谷状态的时候，你不要“抛弃”他，即使给予一些鼓励，往往也是他最好的礼物。不要以为员工才需要激励，同样老板也需要激励。加强老板自信心的办法就是诚实地反映人们对他的肯定。

    对老板的忠诚不仅表现在对老板的不离不弃，更表现为对老板的关心体贴，善解人意，为老板排忧解难，把老板当成朋友来看待，指出老板的不足。

    世上没有永远都一帆风顺的事情，也没有永远不变的好心情。老板也不是“超人”，烦恼和挫折都可能使他情绪低落。弄清老板情绪低落的原因是很重要的。当老板情绪低落时，你不妨劝老板休息一段时间，去调养一下。也可以在老板低落的时候讲个笑话或是一些趣事。

    把老板当成朋友不仅体现出你胸怀，表现你忠诚，更是对你工作过程中责任心的形成有很大的帮助。有人曾就“怎样的员工才是好员工”的话题采访了百名企业管理者和员工。管理者们强调了“主人翁意识，能把自己当成朋友”的重要性。

    在领导的心目中，好员工应该具有强烈的主人翁意识，关心集体，关心企业的发展；在工作中发现并反馈生产、技术、管理等各方面存在的问题，能提出合理化建议，能把老板当成朋友一样看待，直言不讳。把老板当成朋友，不仅会使你的生活中多了一个朋友，更提升你本身的自我价值。</p>

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