永远把事情做在前面

    对公司的敬业与忠诚不仅仅表现在你把公司现有的工作做好，更表现为为公司未雨绸缪的行动上，处处为公司的利益着想，把公司长远的利益放在第一位，把公司的事情永远放在最前面。

    兵书上曰惟有运筹于帷幄之中，才能决胜于千里之外

    把事情做在前面，需要你主动地去做事，抓住每一个机会。美国的富豪金克拉在一次演讲中说许多人没有机会，机会来时，他们却总是因为没有准备而失之交臂。我的建议是只要你准备好迎接机会，机会随时都会来叩门

    戴尔·卡耐基曾说成就最大的人往往是那种愿意行动而且敢于行动把事情做在前面的人，‘万事俱备’号轮船永远不会驶离码头太远

    惟一有那些主动出击、善于创造机会和把握机会的人，总把事情想在前面的人，才能在平淡无奇的生活中找到一丝机会，用自身的行动改变他们的处境，把自己的人生之船开到理想的彼岸。

    比尔是某学院的一名普通职员，他的老板主要负责管理学生和教职工。但当时他们的签到系统不仅效率不高，而且容易出现差错。极其糟糕的签到系统使学生还未上课就被点名，或者使许多班级拥挤不堪，而另一些班级的人数却很少。比尔意识到这种情况，自告奋勇地组织开发了一个新的签到系统，完美地解决了这些问题。老板非常高兴，不久在组织机构改组中，推荐比尔为副主任，直接协助老板工作。

    或许这只是一个很平常的例子，但这平常中却蕴藏着深刻的道理。从某种意义上说，一个人工作，永远都只是为他自己书写人生简历。比尔获得升迁，不仅仅由于他意识到原先签到系统的不足，更重要的是在老板之前、在同事之前把这个问题圆满解决。

    其实对所有的公司员工都一样，只要你经常把事情做在前面，让老板真正看到你的能力大于你的位置，他就会给你更多的机会表现。每个员工都想获得升迁，每个员工都想获得更多的薪水和奖金，与其说决定权在老板那里，还不如说掌握在自己手里，关键是你要把事情做在前面。

    1997年，福特公司60%的杂志广告是针对男性做的，10%是针对女性做的。福特公司的一名广告策划副经理罗斯·罗伯特通过对市场的深入调查发现，在汽车市场，女性购买者占65%，因此1997年中期便将60%的广告目标投向女性。当董事会意识到女性市场的重要性时，董事们惊喜地发现，罗伯特已经着手解决此事了。由于他把事情做在前面，为福特汽车占领女性市场赢得了巨大的先机，不久便被董事会提升为部门经理。

    老板偏爱敬业的员工。罗斯·罗伯特就是这样一个人，他不仅善于去发现契机，更重要的是他能在别人行动之前就抓住契机。倘若他也是一个对老板亦步亦趋的人，不主动去做市场调查，不果断地把广告投向女性，他也许会在他原先的岗位上庸庸碌碌地一直待下去。优秀员工与普通员工最大的差别就在这里，考查一个员工是否敬业最高的评判标准也在这里。

    把公司的事情想在前面是一个员工对公司负责任的表现，更是对公司忠诚敬业的表现，这种表现很容易赢得公司对你的信任。我们更应该把公司的利益放在前面，想在前面，先行一步，以身作则。

    公司的大目标和员工的小目标都是为公司创造财富。作为一名敬业的员工，不应该仅仅局限于完成自己的任务，而应该在不破坏公司各种秩序的情况下，主动地完成额外的任务，把公司的事情想在前面，做在前面。出色地为公司创造额外的财富，更重要的是要先于主管和老板，提出并实施有益于公司发展的项目和业务。意识到这一点，你就掌握了获得升迁或者奖金的秘诀。

    经常有人抱怨牛顿那个著名的苹果为什么不是掉在我的头上呢？那只藏着‘珍珠’的巨贝怎么就产在巴拉旺，而不是在我常去游泳的海湾？”

    实际上并非你没有遇到这样的机会，最主要的是你没有把它主动地揽入怀里：也许在你必经的路上不止一次不偏不倚地掉下一个苹果，结果你每次都把它拾起来吃了；也许你不止一次遇到宝石，只是由于它每次都将你绊倒，结果你爬起来后，怒气冲天地将它一脚踢进了路边的草丛中。

    在公司里也是如此，你的公司肯定有许多值得改进的地方，你所从事的领域一定还可以有不少的创新，只是由于你已经习惯了做那些老板让你去做的事情，你根本没有去考虑去做这方面的尝试，所以你永远没有把事情做在前面，给老板一个意外的惊喜。一个聪明的员工总把事情做在前面，这也是职场竞争制胜的法宝。</p>

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