能力诚可贵，责任价更高（4）

    可以说，只有敢于担当起自己应尽责任的人，才是成熟的人，才能获得成功。麦克的失败在于他的借口，借口是事业发展的毒瘤，我们应该不为我们岗位上的失败找借口。

    寻找借口虽然可以一时推掉责任，但是却会影响了本应该属于你的机会，同时逃避的你也会给人留下不好的印象，以至大家对你的人品及处事能力打折。面对困难如果你避而退之，以某些不是理由的客观的借口草草了事。这样对你的处事能力就带来不良的影响，长期下去，更对你的为人带来严重的负面的影响。以至你应事能力下降，结果造成了什么都想找借口，什么事都不想干，什么事都干不了。

    只有迎难而上，积极地面对问题，认真的分析问题，找出解决问题的各种办法、手段，并坚定不移地朝着问题解决的方向走下去，才能把困难解决，完成任务。

    很多时候我们常常抱怨外在的一些条件，甚至于自己的智商。其实当你在抱怨的时候，实际上你就是在逃避，而找逃避的惟一好处就是安慰自己。但这种安慰是致命的，它让你对现存的状况无动于衷，并且给你一种心理暗示：我克服不了客观条件造成的困难。在这种心理的暗示引导下，你不再去思考克服困难，完成任务的方法，哪怕是只需要做一点点努力就可以成功的任务。

    作为企业员工，我们首先要有责任心，为工作负责，为企业负责。当工作中出现了问题，领导批评我们，处分我们，我们心里总是不服气，认为那不是自己的原因，至少不全是自己的原因。但是，如果我们肯虚心接受批评，勇敢承担责任，想方设法的去把事情做好，那将得到什么呢？企业会因我们把事情解决了而重视我们，奖励我们，让我们去做更大更重要的事情，我们也将会得到更多的发展机会和获得更大的成就。

    当我们面对问题或困难时，只要我们积极地解决问题，不推脱，勇于负责，习惯也就悄然养成了。工作时，我们的大脑总是按照惯性搜索最近使用与最常使用的信息，并引起外显的条件反射。

    美国职业篮球协会(nba)1994年至1995年赛季的最佳新秀杰森·基德，谈到自己成功的历程时说小时候，父亲常常带我去打保龄球。我打得不好，总是找借口解释自己为什么打不好，而不是去找原因。父亲就对我说：‘别再找借口了，这不是理由，你保龄球打得不好是因为你不练习。’他说得对，现在我一发现自己的缺点便努力改正，决不找借口搪塞达拉斯小牛队每次练完球，人们总会看到有个球员在球场内不停地奔跑一小时，一再练习投篮，那就是杰森·基德，因为他是一个不为自己寻找借口的人。

    借口，就像是毒药，它有着“润物细无声”的渗透力与温水煮青蛙的适应性，也有着铜墙铁壁似的顽固性，正是因循了人类思维的这种特性，肆无忌惮，以致于让许多人都成了它的“阶下囚”。主动解决问题，坚决完成任务，长此以往，成功就会永远伴随你左右。

    末流员工找借口，一流员工找方法

    善于寻找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受，这就是一流员工与末流员工的根本区别。

    一流员工和末流员工的最大区别莫过于：在遇到难题的时候优秀的员工总是能够主动去找方法解决，而不是找借口逃避责任，找理由为失败辩解。</p>

    <b>狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。

狠男人网最快更新，无弹窗阅读请收藏狠男人小说网(www.41nr.com)。