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    做最好的员工: 水性杨花的成功原则(2)

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        水性杨花的成功原则(2)

        水性一般都和杨花结合起来,特指古时候最善于和男人合作的女人。古时候广大妇女受压迫,不允许她们与太多的男人合作。女诗人薛涛幼年的时候,因为才华横溢,她老爸就总是惦记着好好培养培养这个女儿,于是有一天老爸指着庭院中的一株古树吟道:“庭前一古树,耸干入云中。”小薛涛应声答道:“枝迎南北鸟,叶送往来风。”她老爸一听,差一点没愁死。

        小薛涛对的诗蛮好的嘛,薛涛的老爸愁什么呢?这是因为“枝迎南北鸟,叶送往来风”这一句,是开放式的语句,不符合那个时代对女性禁锢的要求。女性的诗要表达一种封闭的意境,男人这才放心。后来薛涛果然成为一代最善于与男人合作的才女,所以古人说“诗言志”。

        这么看起来,如果你想了解你一生的成就,不妨先诌几句歪诗琢磨琢磨,说不定能够琢磨出什么道道来。

        迟早有一天会有一个老板要求员工吟诗以鉴识他们的性格,所以我们必须要抓紧时间把合作的基本原则弄清楚,以免到时候被动。

        合作成功的原则有两个,就两个:定位,定职。

        低定位。

        宽定职。

        定位就是确定你在合作团队中的位置,位置务求要低,不要忘了最成功的合作是水性合作,要像水那样流到最低处,以学习的态度和大家相处,仰起脸来看别人,让别人当老大,你就是人民群众的小学生,你上班就是来认真学习的。关键是这些话不能只是说说算了,实际上每个失败的员工都会说这些话,说得比成功的员工还好听,因为他们老是被撵出团队,每到一个新地方就要把这堆话说上一遍,都已经说得机械了,连睡觉做梦都在说。

        但说归说,许多人却总是做不到。这是因为我们心里的小人情结在搞怪,更主要的原因是我们说这些话的时候并非是出自于真心实意。

        所以失败者总是表面上假装低调,其实心里却总是瞧不起别人。开始时迫于情势还能装几天,但一旦等他找到合作者的不完美之处,“近之则不逊”的小人嘴脸一下子就暴露了出来,想藏也藏不住。

        实际上,对方的不完美之处正是我们的机会,对方完美了还用你来合作吗?

        正因为老板不是三头六臂,需要员工做他的左右手,这才有你我的吃饭机会。正是因为别人的工作与性格存在着太多的不足,这才需要我们来弥补,这个弥补别人的不足就是我们的工作,不说好好地工作你乱嚷嚷什么?

        弥补别人的不足,正是合作成功的第二原则:定职。

        定职是确定你在团队中的职责,职责务求精宽,精是指专业上的,宽则是指那些谁也不屑为之的鸡毛蒜皮。确定这些鸡毛蒜皮是否属于你的职责范畴,判定的标准就是看这些杂活是否能够有效地降低公司的资源消耗,是否能够替公司省几个钢镚。至于替别人端茶倒水复印个文件材料之类的,那就未必是你的差事了。

        但替老板倒水端茶的活是一定要做的,这不是拍老板的马屁,老板是看你干的活拿钱,没听说哪个公司还有拍马奖金这一说。和老板合作同样也有一个定位的问题:

        如果说同事与主管是公司里的石头,你把自己定位成水,摸着他们渡过成功之河,这蛮有意思。但老板就是公司里的山了,大老板是高山,小老板的海拔也是我们难以望其项背的,否则我们就不在这里替老板打工了。

        你以一个较低的定位介入公司的合作之中,很容易满足同事和主管的需求。但老板就有点高山仰止,你的定位必须要一低而再低,干脆就形成峡谷好了,有山必有坡,有山必有谷,水流再汹涌,想淹没高山不太容易,只能顺着峡谷走。

        说到高山与峡谷的关系,有个典故倒是可以提一提。战国初年,晋侯智伯嚣张跋扈,欺负赵襄子、魏桓子和韩康子三家,老魏家和老韩家害怕智伯,都答应送地皮给他,只有赵襄子不答应。于是智伯联合韩、魏两家起兵,围困晋阳,攻打赵襄子。仗打了好几年,最后晋阳城被水所困,赵襄子已是插翅难飞。幸亏家臣们拼了老命守城,并游说魏桓子和韩康子两家突然反水,这才杀了智伯,保住了晋阳。此后三家分晋,历史上的晋国消失了,却多出来了赵、魏、韩三个国家。

        胜利之后,赵襄子论功行赏,功劳最大的却是一个什么活也没干过的家伙。众家臣不服啊,这家伙是从哪儿冒出来的呢?我们流血卖命的时候没见到他,怎么到了论功行赏的时候,他倒偷跑出来摘桃子呢?

        赵襄子正色告诉他的家臣们:“没错,你们的功劳都很大,这一点也不假。可是最临近危亡的阶段,你们所有的人都明显地绝望了,对我的态度变得懈怠起来,只有他自始至终地恪守着臣子的礼节,这就是我要重赏他的原因。”

        高山与峡谷的关系就体现在赵襄子的这一次薪资发放上了。有一条原则员工们无论如何也要记牢:

        任何时候河流也不要冒犯高山,顺着峡谷走才是水性合作的成功之道。

        员工之所以被称为员工,是因为老板的存在。没有老板的话,你一个人在大街上流浪,最多不过是一个流浪者罢了,不能称之为员工。既然你已经成为一名员工了,就要时刻告诫自己,把握住这个准确的心态定位,任何时候、任何情形下都要明确这一点。

        如果你没有这个心态,只是为了吃饭才在公司里应付差事的话,那么时间久了,“近之则不逊”的小人嘴脸就会冷不防地冒出来,毁掉你自己。

        合作就意味着欣赏对方的长处,弥补对方的不足,能够做到这一点就意味着成熟。</p>

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