走出人生的灰色地带（1）

    一个处处让人看不顺眼的人，是没有什么长处可言的。即使是有，他们最多也只不过是被归到了“有才无德”的类别中，被管理者加以控制使用。

    总之一句话，那些无法改变自己缺点的人，注定了做不成一个好员工，与企业的利益分配圈无缘。

    可怜之人必有可恨之处。一个处处让别人看不顺眼的人，必定是他什么地方有着让人无法忍受的毛病。

    许多人都知道自己确实有点小毛病，或者是有点不好的习惯，他们也时常听到朋友和长辈耳提面命地希望他改正这些毛病，老板也愿意给他们机会，改正错误还是好同志嘛，不敢承认错误那才是错上加错。这些员工也在努力地去做，但是他们努力的效果非常的不理想，可以说收效甚微。

    时间久了，当员工发现改变自己难乎其难的时候，他们不得不求助于另外一种方式来拯救自己，那就是尽其可能地发挥自己的长处。

    但是他们忘记了，一个处处让人看不顺眼的人，是没有什么长处可言的。即使是有，他们最多也只不过是被归到了“有才无德”的类别中，被管理者加以控制使用。

    总之一句话，那些无法改变自己缺点的人，注定了做不成一个好员工，与企业的利益分配圈无缘。

    没有人肯于承认自己的错误——除非他们已经被架到火上正要被烤到熟透。

    因为他们的独立人格在抗拒，除非他们愿意从修复人格方面入手，否则任何努力都不会收到成效。

    那么人格如何修复呢？这东西看不到也摸不着，抓不到也揪不住，没办法下刀子啊！

    事实上这个问题并不难，关键是你要弄清楚这个人格是怎么进行工作的，那么你就可以着手调试了。这正如修一台发动机，如果你不明白这台发动机如何工作，那么你就根本无法判别它是否应该修理，更不要提将发动机修好了。

    那么人格是如何工作的呢？

    人格不过是一堆旧有经验的堆积，这些经验的堆积物就是你人生地图上的坐标参照系，你的行为与思想都是依据这些堆积物而进行的。

    这些堆积物有一个特点，就是它们已经堆积得太久了。

    早期人格形成于一个人十四岁的时候，那时候这些堆积物就已经固化了，再有新的经验或思想进来，根本就没有地方搁下，所以当一个人成年后进入社会，他的人格却仍然不过是那些早已应该扔到垃圾堆里的旧东西。

    人的所有分析与判断都是基于这些堆积物而进行的，后期的经验与阅历必须要能够为这些堆积物所容纳，就如同任何一个物体如果要想放在山坡上的话，只能依据地势而放，要不然新的思想就会像山坡上的圆石头，早已叽里咕噜滚下山坡了。

    那些耳提面命、那些长者的谆谆教诲，之所以没有起到任何作用，就是因为它们顺着山坡滚落了。

    受其心智模式所限，许多人正如同希腊神话中的西绪福斯，他因为惹恼了大老板宙斯，被宙斯罚每天将一块巨石推到山顶上。可是每当西绪福斯费尽了牛力将巨石推叫峰顶之后，那巨石却叽里咕噜地又从另一边滚落到了山下。

    枉然徒劳啊！

    西绪福斯不过是那些受限于人格而导致的错误心智模式的员工的生存写照。他们从小到大学习了多少做人的道理，这些道理让他们闭着眼睛都能够背下来，可背下来又有什么用？书本你背得再多，也拦不住从山坡上往下滚落的石头。</p>

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