做最好的员工: 说破人生大秘密(2)
说破人生大秘密(2)
这个问题的答案就是:人生地图的正确与否并不是问题关键,关键在于你是否会使用这张地图。
你手中拿着的地图再精确,如果你不会看,或者是你看这张图的方式完全是错误的,那你同样也找不到正确的道路。相反,即使一个人地图有问题,如果他知道这张明显错误的地图应该怎么使用的话,那他同样也能够成功。
事实上,这个世界上更多的成功者,恰恰正是因为他们知道自己的地图存在问题,所以他们找到了正确的使用方法。而有些人,自以为地图正确了就是一切,却因为错误的使用方法,反而走错了方向。
这才是人生的一个大秘密,是从小到大从未有人告诉过你们真正的成功道理。
凡是知道这个大秘密的人,无一不是人生事业的大成功者。
这个大秘密是由一个让人讨厌的真理所揭示给我们的。
为什么要说这是一个让人讨厌的真理呢?
首先因为它是一个真理,真理真理,真正的道理,你尽可以这么理解它。其次是因为我们日常的表现与行为,恰好与这个真理所要求的相反。简单来说,就是这个真理明确地告诉我们,你以前的所作所为都错了,从一开始就错了。
你说这讨厌不讨厌?
这个真理表述起来极为古怪,这是很正常的,毕竟真理这玩意儿不是你每天出门都能遇到的,对我们来说真理相当陌生,所以看起来古怪也是可以理解的。
真理是客观的。
这个意思是说,凡是真理,肯定是闹心的,是扫兴的,不是来让你开心的。
但再古怪的真理,也是真理;再看起来像模像样的谬误,终究是谬误。
这个真理表述起来就是:或许你的世界观是正确的,但在别人看起来却是错误的。
也可以这样表述:你的人生地图或许是正确的,但别人可不这么认为。
干脆把话说明白了吧,这个意思就是说:在你眼里,别人都是错误的;在别人眼里,你才是错误的。
真是这个样子的吗?看看我们周边的世界吧,到处都是一片争吵声,社会上动辄会因为一点不起眼的小事闹起大辩论。为什么要辩论?因为大家的意见和看法不同,相同了还辩论个什么劲?
再看看我们平时和别人的交往,争执与争辩是我们最常见的交流方式,不管你要说什么,都会有人打断你的话头,表达出与你完全相反的观点。
有一个笑话最能表明这条真理。早晨起床的时候,妻子为丈夫煮了一个鸡蛋,不想丈夫看到鸡蛋就火了,吼道:“这应该做成荷包蛋的,你怎么给它煮了?”
第二天,妻子就不做煮鸡蛋了,而是给丈夫做荷包蛋,可是丈夫一看到荷包蛋,火气更大了:“这应该是煮的才对,谁让你做成荷包蛋的?”
到了第三天,妻子记住了前两次的教训,煮了一个鸡蛋,还做了一个荷包蛋。然后她把这两个蛋端到丈夫的面前,心想:他这一次肯定找不到理由指责我了吧?
不承想,丈夫一看到那两个蛋,气得七窍生烟,吼道:“你这个笨娘儿们,真是笨到家了,应该煮的鸡蛋,你给做成荷包蛋了,应该做成荷包蛋的,你却给煮了!”
这个笑话可不是一个简简单单的笑话,事实上,动辄得咎,左右为难,这样也错,那样也不对,是许多人都曾经遇到过的事情。所以古人说:“不自在,自在不。”不时让别人侍候自己,这当然自在了;可后却要侍候别人。侍候人的差事不好干,对这个每个人都深有体会,都有一肚子苦水要倒。
倒苦水也没用,因为你是错误的——在别人眼里,无论你是说话办事,都是错误的。
是不是经常有人指责你说错了话?
是不是经常有人指责你做错了事?
一般来说,这种指责还是有道理的,旁观者清嘛。宋时名相范纯仁曾告诫家族子弟说,一个人即使再笨,他在指责别人时总是很聪明的。面对比我们更聪明的指责,我们自己当然说不出别的话来。可是有些指责,却更像故事中的丈夫对妻子的指责,纯粹是毫无道理。说一点道理没有也不对,事实上,我们在生活中所遭受的许多指责,纯是个人习惯。报载,有夫妻俩为了离婚闹到法庭,陈述各自的理由时,才知道是妻子每天在吃饭的时候,要求丈夫一定要先喝汤后吃饭,而丈夫却总是先吃饭再喝汤,这样妻子就觉得无法容忍:一个大男人居然先吃饭后喝汤,这还叫男人吗?
就为了先喝汤还是后喝汤,夫妻俩能够闹到对簿公堂的地步,可见人们对不同于自己的习惯与个性是何等的无法容忍。
不要以为这一对相互无法容忍对方个性与习惯的宝贝夫妻只是个个案,除非你对你经常听到的“要养成良好的习惯”这些训诫充耳不闻。什么叫良好的习惯?
说的就是大家都能够接受的习惯!
现在我们终于解答了这样一个问题:为什么别人看你不顺眼?
就是因为别人看不惯你的习惯。
习惯只是别人无法容忍你的一部分,仅仅是习惯的不同还不足以引起别人对你的彻底反感,如果你的思维方式与做事方式再和别人存在着差异,甚至于在衣着打扮、走路姿势、说话语气声调等方面再让别人不习惯,那你基本上就没法子混下去了。
我忍你很久了!
这话你应当耳熟吧?
忍多久也没关系,生活嘛,就是一个忍耐的过程。
可对方一旦把这句话说出来,那就多半表示着他将不再忍受下去了。
如果他不愿意忍受下去了,那就预示着破裂的到来。
或者是婚姻的破裂。
或者是友情的破裂。
又或者是合作的破裂——这就标志着饭碗的破裂。
老板看不惯你,这就是我们成为好员工的最大麻烦了。
除非,我们自己来解决这个问题,相对于让老板再忍一忍,由员工着手解决或许会更有效些。</p>
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