过犹不及的赞美（2）

    从此每一个人开始了他们第二次正式的人格矫正，具体的表现也就是他们要想办法让自己适应这个社会。但对一些缺乏准备的人来说，这却是人生磨难的开始，他们中的许多人，终其一生也没有完成这个过程，最终只能沦为社会上的失败者。

    所有的失败者都犯了同一个毛病，他们始终不知道自己到底是怎么一回事，不明白这个人生怎么就这么麻烦。

    这些人在公司里始终是满腹怨气，尤其是看着老板不顺眼。关于这个不顺眼他们有着自己的解读，普遍的模式是认为老板不是东西，就算老板是东西，也不是什么好东西。对抗情绪是如此的激烈，让他们把工作与自己的利益对立了起来。一句话，他们总是认为自己是在替老板工作，不是在替自己挣钱糊口，更没有想到这份工作对于他人生的重大意义。

    他们在对抗权威！

    这就是他们的人格力量！

    这种状态下的员工心里就会特别迷乱，如果让他们自己来总结，他们会说他们最大的缺点是把握不住自己，动辄失态张狂，目空一切，稍有点风吹草动又内心酸苦，备感失落。

    这个时候的他们也最容易遭受到信任怀疑，就是说他们真心实意地想与别人合作，但别人却总是不拿他们当成回事，无论他们怎么努力表现，却总是进入不了利益分配圈。

    还有更气人的呢，他们总是被人欺骗，老板开始答应的条件总是不兑现，而且这事已经不止一次两次的了，家里还等米下锅呢，可是无论自己怎么拼命地干，却总是拿不到老板答应的钱。

    不仅仅是钱的事，就连事先谈好的项目，搞着搞着就没了眉目，不知从什么地方跑来个鸟人陪着老板嘀嘀咕咕，公司里根本就没有自己的事了——感觉自己好像被老板玩弄过后抛弃的怨妇。

    在山泉水清，出山泉水浊，但闻新人笑，哪闻旧人哭。这到底是怎么一回事啊！

    失败者也总结自己的得失，但他们的总结总是拘泥于具体的事件之上，并把人放在具体的事件中分析，结果越是分析越是糊涂，最后只能长叹一声，随他去吧！

    他们始终没弄明白这个问题，事情并不重要，人才重要。

    把事情做好并非没有用，但只有把人做好了才真正有价值。

    事情是人的衍生物，自古都是因人成事，从来没有因事。

    你看有人碰到了好运气，一下子替老板捞了个盆满钵满，因而彻底地改变了老板对他的印象和他自己的命运。但你只看到了你想看到的，还有那些始终在你视线之外的东西，你没有注意到。

    所有的运气，仍然是因人成事，因为他是一个别人愿意把好机会送给他的人，所以他才会得到好机会，碰到好运气。

    如果你不是这样的人，那么，这种好机会和好运气你就永远也碰不到。

    现在你马上就要成为一名注定会碰到好运气的人了，只剩下一个问题需要你弄清楚，弄清楚这个问题的前提是你已经弄清楚了前面的问题。如果这些问题你都能够弄清楚，从此你就会成为一个不犯错或是少犯错的人，一个让所有的老板看起来都非常舒服的人，一个从此备受运气青睐的人。</p>

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