好员工获得好机会

    先做人，就是要做一个让所有的人——包括老板在内——看起来顺眼的人。

    只有让别人顺眼，才能让自己成功。

    为什么你总是碰不到好机会？

    因为老板不愿意把这样的好事情让给你。

    为什么老板不愿意把这些好事让给你呢？

    因为老板不放心你。

    为什么老板不放心你呢？

    因为老板认为你这人品行有问题。

    为什么老板会认为你品行有问题呢？

    因为老板看你不顺眼。

    为什么老板看你不顺眼呢？

    因为你做的工作达不到老板的要求。

    不对，有些人工作做得比你还要差，差上不知多少倍，可老板为什么偏偏就赏识他，把好项目交给他负责呢？

    因为老板放心他。

    为什么老板单单会放心他？

    因为老板认为他品行好。

    为什么老板认为他品行好？

    因为老板看他顺眼。

    ……

    我们找到问题的症结了，总有些道貌岸然的人生导师告诉我们，先做人，后做事，可我们到底应该做个什么样的人呢？这他却打死也不说了。

    但现在我们知道了。

    先做人，就是要做一个让所有的人——包括老板在内——看起来顺眼的人。

    只有让别人顺眼，才能让自己成功。

    有件事或许我们不清楚，现在的企业架构，是一百年前的美国人小阿尔法·弗雷德搞出来的，这个分权之妙旨在于内部系统相互制约的公司。框架一经推出，就迅速被地克隆到了全世界。管理学大师德鲁克还专门跑去替小阿尔法·弗雷德写了一部书，这本书倒没多少人看——现在都忙着赚钱了，谁还顾得上看书啊——但小阿尔法·弗雷德搞出来的这个怪异发明却被地球上百分之百的公司照抄照搬过来了。

    所有的公司都在照抄照搬，如果哪家公司不抄，连全球各地的政府管理部门都会认为那家公司不对头。

    好像公司就应该是这个样子的，不是这个样子的，难道还能叫公司吗？

    大家都只顾有样学样，狂搬猛抄了，也就腾不出手看看书，这就导致了许多人搞不懂公司是用来干什么的。

    好多人想当然地认为：公司是用来赚钱的，难道不是吗？

    除非你坐在老总的位子上，否则你不会知道这件事：

    公司实际上是用来花钱的！

    没有搞错吧？

    真的没有骗你，你只要看一看世界上每天有多少家公司破产倒闭，你心里就有数了。

    据统计，世界上每年成立的新公司，有超过百分之九十在当年倒闭。存活时间超过一百年的组织，几乎全都是慈善机构和大学，只有这些东西才是真正赚钱的。有钱人都把自己的钱给他们送去。谁见过有钱人排成长队向企业、公司捐款的？

    再者说了，如果企业或者公司真的能够赚钱的话，老板舍得把它关掉吗？

    表面上看起来，商业市场似乎是一个以企业与公司为主角的竞技场，但这只是表象，竞争实质上是资源与资本的竞争，企业只是资本的表现形式，是资产所有者的投资，是为了资本的运营不得不搭建的一个大型资源平台。

    这就好比你为了娶上一个漂亮媳妇，花钱添置了一件气派的衣服，于是你的档次一下子就上去了，自信心也增加了，到了美女面前也有面子了，也敢信口胡吹了，最终你成功地抱得美人归，将你心仪的姑娘娶回家，可娶老婆的是你，不是你花钱购置的那件衣服！如果你认为这种说法没有道理的话，那就请你把身上的衣服脱下，放在你的洞房新床上，然后你到门外蹲着去。

    企业不过是资本的衣服，是资本穿在身上哄骗市场这个傻丫头上钩的工具。

    正是这样一个原因，所以企业的员工管理部门被称之为“人力资源部”，以示与资本相区分。

    既然企业只是资本的衣服，那么衣服日常的干洗费用，不高于这件衣服价钱的十分之二，就是一个比较理性的选择了。花两千块钱买件衣服，再花五千块钱来保养，那是傻瓜才会干的事情。

    这个意思就是说：企业的成本控制高于一切。

    既然要控制企业的成本，首先就要从管理架构上将部门蓄意增加营运成本的可能消灭，于是各部门需要相互钳制。

    什么叫钳制？就是要大家相互之间如同一大堆螃蟹一样相互纠缠在一起，你揪住我，我扯住你，谁也别想出头。

    别想出头是什么意思？就是指任何员工也别想随心所欲地借助企业资源来拓展自己的能力，如果你想这样做的话，马上就会遭受到来自于其他部门的激烈对抗。比如说，前沿阵地搞营销的兄弟们想轰炸一番夺取市场规模，财务部门就会拿应收账款和你唱反调；而行政部门则会搞出一大堆精确到了分秒的表格让你填写，以便通过这些表格确定你具体在什么位置、正在干什么，等你把这些表格填完了，也到了下班时间了，回去洗洗睡吧，还市场呢，别琢磨这事了。

    员工被遭到钳制的，不仅是能力的发挥，还有晋升的机会。

    所有的员工均匀地分布于几个不同管理层级的平台之上，而公司整体的架构呈金字塔形，越往上面的路就越窄，如果上面已经挤满了人，你再有天大的本事也难为自己创造机会。

    这个小阿尔法·弗雷德，偏偏搞出这么一个玩意儿。

    企业让这个家伙这么一搞，即使是再行为不端的员工，进了这台机器也被碾成标准化的部件了，想干坏事也找不到机会，所以大家的“品德”嘛，还真不是那么容易分出个三六九等来的。

    总之大家都是差不多。

    但还是有机会。

    始终都有机会。

    相当部分能够入围的员工，若论资历、能力、业绩，相互之间都差不了多少，剩下的，就是你的做人分数了。

    谁做人最成功，谁的加分就高，机会就大，赢局也更高。

    任何时候，好机会只会被做人最成功的好员工获得，这在任何一家公司都不会有例外。

    而且永远也不会有例外。</p>

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