老板也有麻烦（2）

    你那么有钱，还用得着别人来关心你？

    没人关心老板，但每个人都关心老板的钱，千夫所指，十目所视，目标全都是老板的钱包。员工等着发工资、发奖金，税务等着查账收税，行政部门等着收点不痛不痒的小费用，环保部门、卫生部门甚至计生部门也各有各的费用要找老板收取。例外的情况也不是没有，遇到个旱涝天灾，老板们就有人关心了，哄到台下看看歌星对口型假唱，掏钱吧您！

    大多数老板到了第三层次的需求就卡住了，没人关心，没人爱护。不久前，高速公路上出现了一起令人发指的劫杀案，两个缺心眼的劫匪不知有何依据，断定开私家轿车上高速公路的人肯定都有钱——就算是他们有钱也不会全塞到轿车里拉着满世界跑啊！这俩笨家伙连这么个简单道理都弄不明白，就抱起块大石头上了高架桥，看到轿车经过就乱砸一气，结果有位房地产老板不幸“中标”，车毁人亡。发生了这么大一起悲剧，透射着劫匪的无知与弱智，尽管他们杀起人来是一把好手，但他们的脑子却连最基本的事理都不明白，实在是让人叹息。

    这则悲剧在网络上公布了之后，有些人竟然没有意识到那两个劫匪的弱智，反而为他们的行为叫好。有关这种心理还有一个专有名词，叫做“仇富”。

    仇富也好，弱智也好，总之是老板没人关心，你想老板们烦不烦。

    老板的麻烦就从马斯洛这儿开始了，不受领导重视，不受群众拥护，这个第三和第四层的基本需求老板们是不敢指望了，他们只能发狠咬紧牙关，跳跃式超常规地发展，直奔第五层次——自我价值的实现。这让我们颇为疑心，最早提出“跳跃式超常规发展”这个词的那位仁兄，是不是他就是这样咬牙走过自己的人生？要不然他怎么就琢磨出来这么恰当稳妥绝妙至极的好词呢？

    这么说起来我们就有点明白了，经常有员工抱怨说老板缺乏对员工的关心——这是第三层次的需求——连员工的需求都上升到第三层次了，可老板们的需求还蹲在第二层次呢，你想老板有多郁闷！

    老板的郁闷是员工无法想象的，员工坐在那里等着老板发工资就成了，但老板得绞尽脑汁琢磨弄钱进来。一旦公司经营出现问题，虽然这是企业的常态，可员工才懒得理你，一大帮员工找上门来，老板吓得两腿发抖，只能是硬撑着。从来没听说过有一群老板合起伙来找员工的麻烦的，这就是老板的难处了。

    除此之外，老板还和员工一样承受着生活的折磨，老板也有婚姻危机，也有三灾六难，也有三亲六眷，家里也有一本难念的经。凡是员工遇到的麻烦老板也都有。员工有了这些麻烦，就会全心地指望着老板多发点钱来解决麻烦；可是老板有了麻烦，他还得一边承受麻烦一边去琢磨弄钱来解决员工的麻烦。你说老板麻烦不麻烦？

    麻烦也没办法，谁让他是老板来着？

    你可以不同情老板，但是你可不要忘了，老板郁闷的时候，还可以找找员工的别扭。说到底，凡是老板的麻烦，最后都会转成员工的麻烦。这就逼迫着我们理解老板，学会和老板的合作，让自己成为一名好员工。否则的话，老板麻烦，员工也麻烦，大家都麻烦。这样下去，人与人的合作关系就成为怨怼关系了，再也没人能够过得开心了。</p>

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