员工替老板解决麻烦

    你要解决自己的麻烦，就一定先要解决老板的麻烦。理由非常简单，你不替他解决麻烦，他不会付钱给你，这才真叫麻烦。

    员工有麻烦，老板也有麻烦。但是员工却比老板更麻烦，因为员工是被老板花钱雇来解决麻烦的人。

    老板可以把他的麻烦转移到员工身上，而员工一旦成为老板的麻烦，那老板就会毫不客气地把你轰出门去。因为老板是花钱的，没人花钱买麻烦，老板更不会干这种傻事。

    所以相对来说，员工比老板更麻烦。

    员工不仅要解决自己的麻烦，还要想办法解决老板的麻烦，替老板卖货，替老板管理，替老板追账，替老板生产产品，有时还要成为老板心情不好时的出气筒。总之，上班是工薪族最不喜欢的事情之一，但却是老板最喜欢的事情。许多老板整日整夜地泡在公司里不肯走开，就是因为他的麻烦会在这里解决。而许多员工每天早晨起床时想到上班就头疼，因为他们会在那里遇到麻烦。

    一个不善于解决麻烦的人，在这种情况下就会感到极度的痛苦；他自己的麻烦还解决不了，又怎么能有办法解决老板的麻烦？

    但如果你不能替老板解决麻烦，你就会遇到更大的麻烦。至少，老板可以扣你的奖金，降你的工资，这些都会造成你生活中的麻烦——供你支配的钱越来越少，你的麻烦也就越来越大，因为钱向来是解决麻烦的最有效工具，自从金钱发明以来，它最大的作用就是这一点——更严重的是，老板可以炒你的鱿鱼。一旦你连工资收入都没了，这绝对是你生活中所能遭遇到的最大麻烦。

    人对于金钱的需求是有上限有下限的，上限是舒适而有尊严的生活，超过了这条上限，再多的金钱就没什么意义了。所以东晋的王戎因为家里的钱太多，称之为“阿堵物”，也就是堵心的玩意儿。钱多到了堵心的程度，肯定是件麻烦的事，这是毫无疑问的。

    需求的下限是最基本的温饱，如果收入低于这个下限，那麻烦可就大了。安徒生童话《卖火柴的小女孩》就是因为没有一分钱，只能靠划火柴来解决她遇到的麻烦，但她的麻烦最终只能在天国里解决，人世间是没办法解决没钱的麻烦的。

    所以你必须要赚到超过温饱线以上的钱，这样才能解决自己的麻烦。

    你要解决自己的麻烦，就一定先要解决老板的麻烦。理由非常简单，你不替他解决麻烦，他不会付钱给你，这才真叫麻烦。

    老板不管有多么善良，但说到底他不是个慈善家；就算老板是个慈善家，可他的公司也绝不是什么慈善机构或是社会救济站。哪怕是一个心肠再好的老板，哪怕他心肠好到了连一只蚂蚁都不肯踩死的程度，但他绝不会把他的好心肠搬到公司里来。

    如果有老板真的这样做了，他不仅不让员工替他解决麻烦，还热心地替员工们解决麻烦，这样的老板固然是好，固然是每一个员工都希望的，但是，这样的好老板所开的公司，百分之百会在市场竞争中被挤到破产，然后好心的老板就会和他的员工们一起流落街头，共同面对他们人生的大麻烦。

    所以，我们在市场上遭遇到的，多半是严格地遵循竞争法则开办公司的老板。就算是你一时幸福，遇到了无视竞争法则以替员工解决麻烦为乐的好老板，但这样的日子也长不了。说到底你毕竟不是老板的爹娘，就算是老板愿意养你，又能养多久？

    因此老板不养不会解决麻烦的员工。在老板的心目中，能够替他解决大麻烦的员工，是最好的员工；能够替他解决一般小麻烦的员工，是一般的员工；不能够替他解决任何麻烦的员工——这样的员工任何老板都不会需要。企业招人要面试，看就看你是否有解决麻烦的能力，尽管这个能力全凭老板的主观感觉和印象，但标准一定是这个。即使公司只是招收“贮备干部”，暂时把你招进来让你逍遥自在，并美其名曰“和公司一起成长”，但那也是要让你解决以后的麻烦，这是没有任何疑问的。

    所以，任何人，只要你是一名员工，就一定要考虑着替老板解决麻烦。

    你非这样做不可，不管你喜欢不喜欢。

    而且，你不仅要考虑替老板解决麻烦，还要考虑替老板解决大麻烦。

    只有你替老板解决了大麻烦，老板才会付你大价钱，你才能用这些钱解决生活中的大麻烦。

    如果你不想做卖火柴的小女孩，那么你就必须要考虑这个问题，是否要做一个能够让老板满意的员工。而让老板满意的员工，就是最好的员工，最能够替老板解决麻烦的员工。</p>

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