第八章  通过职场生活摸清底牌（3）

    因此，在职场中，无论是同事或者是下属，都应当具有一双明亮的眼睛，看清自己生存奋斗的环境，然后做到趋利而避害，摆正自己的位置，认清方向，才能够直面人生中的风风雨雨，做一个成功人士。

    在工作当中，要考察一个人才能的大小，往往要看到他的工作方面的能力，而才气的大小则因人而异。俗话说“能者多劳”，有些人虽然工作分量很重，但是他却有能力轻易地完成。如果不具备做这份工作的能力，那么只会把事情弄砸。所以，如果将过量的工作交给才能小的人，一旦失败并不是才能小的人的错，而是错在领导用人不当。

    一个人的价值和能力也不可全凭相貌或年龄来判断，而应该视才能而定。因此，一个人究竟是能成事还是不能成事，只要看他的才能大小就知道了。

    大致可将人才分为大器、中器、小器三种。大器之才，即使工作繁重，也毫无怨言，不会拘泥于一些小事之中。该做的事就一定会全力以赴，对于没有价值的事情也不会耿耿于怀。该说话时，就抒发己见，不该说话时，就保持沉默，能适时地进退。这种人，将来的成功是可以预知的，因为，他已经具备了领导者的素质。中器之才，平时虽然好似大器者一般态度大方，可是一旦面临抉择，就会左右摇摆，举棋不定。小器之才，为人处世大多以自我为中心，只要遇到不顺心的事就要大发牢骚，甚至谴责他人，并且听不进别人的忠告。最终也只会失去别人的信任和帮助，只剩孤芳自赏的份了。

    所谓精英，耶稣基督曾对他的门徒说过：“你们是这世上的盐。”这句话有两层含义：一是为人类这碗汤提味；二是清洗人类社会腐烂的伤口，让他感觉到痛，但是却能消毒。精英，总是作为一个高级知识群体，一种尖端思潮，一个努力方向，而让人仰止崇拜。

    所谓的精英人物，一般都具有如下特点。

    他们往往是胸怀天下一类的豪杰人物。他们不但胸怀奇谋，智慧超群，更可贵的是他们有敢于行动的勇气和策略，能够机敏灵活地应对各种突如其来的变化，而不会惊慌失措。

    现代企业的发展方向是将敢于提出并善于提出新见解的人所提出的新颖的见解应用在探索、创新上，这是非常可贵的创造性品质，能创新的人比仅有勤奋品质的人更重要。

    不因循守旧、不墨守成规的人是最富有魅力的人。面对超速运行的现代信息社会，按照既定模式循规蹈矩办事情的人，只能适应平庸的领导。而这类新型之人每到一个新的环境，会努力开拓视野，以适应现代社会产业结构的迅猛变化。

    这类人具有较强的挑战精神，不害怕挫折和失败，自己的目标和意愿非常明确，他们会顽强地奋争，去争取目标的实现。他们还具有强烈的主体意识和主人翁态度，不愿意安于指令做一些不需承担风险和责任的工作，他们有独立的思考能力，不怕孤军作战，能独当一面，并有总揽全局的设想。

    并不是每一名精英，都能够成大功立大业。但是，为人处世不卑不亢、不急不躁却是他的本色。

    如果你的老板是一位精英人士，你绝不能只满足于惟命是从，形影不离，他晋升你也跟着晋升。一旦遇到这种老板，你一定要虚心学习他的长处，来提高自己的才能。因为天下没有不散的筵席，当曲终人散时，别人都受益匪浅，而你却两手空空。</p>

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