第八章  通过职场生活摸清底牌（2）

    爱谄媚的人总是在不断找寻一位强有力的上司来作为自己的后盾，以便能保住自己的位置立于不败之地。至于什么个人尊严、同事情感、朋友义气，早已丢在九霄云外。他们最大的目标，就是讨上司欢心，其他一切都不管。

    只有“昏君”才会培植爱谄媚的人做自己的接班人。“明君”就懂得远离此类人，因为他们非常清楚这类“人才”除了懂得“拍马屁”之外，根本就缺乏主见，一无可取。

    如果你有相当的才能，能够利用此类人来替自己办些私人琐事倒是相当理想的，在这些方面，他们肯定能给你办得妥妥帖帖。此外，由于他们全无主见，也没有真才实学，试问他们要怎样才可以登上高位，管理业务和人事呢？

    在公司内之所以有这种类型的人的生存空间，是由于他们看透了人性的弱点(人人爱听好话，尤其身居高位者喜欢听奉承话)，更加上他们奉承有术，所以能风光一时。对付这类人，最好的处置方法便是降他们的级或调他们到另一部门工作，以示警戒。当然，只有精明的上司才能做到这一点。

    俗话说：“害人之心不可有，防人之心不可无”。上司对下属是不是在拍马屁总不那么放心，于是就采用各种各样的方法对部下屡次进行考验。一旦发现蛛丝马迹便穷追不舍，搞得部下诚惶诚恐，甚至达到“道路以目”的境地。尽管大家都相安无事，但掌权者还是不放心，总想在平静的水面上搅起一点波浪。于是，他们便采用各种手法对部下进行“火力侦察”，诱使对方误入他所设的圈套之中。这种诱使部下上当的手法，在古代叫做“引蛇出洞”。

    春秋战国时期的燕国丞相子之，为了测试部下的忠奸，有一次他坐在屋里故意装出一副很吃惊的样子，然后问手下人：“刚才有一个什么东西从门口跑过去了？速度那么快，是不是一匹白马？”他的左右侍从都说没看见，只有一个平时爱拍马溜须的人听到主人这样说，赶紧跑出门外去追马，当然是一无所获，然后却回来报告说： “外面果然有一匹白马，但跑得太快了，追不上。”他哪里能想到，这是子之故意设下的圈套，以便了解他手下的侍从中有没有讨好谄媚的小人，日后好看清他的嘴脸。

    精英是世上的盐

    俗话说“真人不露相”，其实这是对那些有真才实学、信奉“达则兼济天下，穷则独善其身”的人而说，他们不愿在人前卖弄学问，而是将满腹经纶化为谨慎谦恭。相反，那些喜欢在人前显圣、恃才傲物的者，往往不一定是真正的人才。因此作为一个公司领导或其他机构的察人者不可不知。

    如果要考察一个人，要看他当仕途顺利时所尊敬的是什么人；当他显贵时所任用的是什么人；当他富有时所奉养的是什么人。听了他的言论后要看他怎么做；当他空闲时就看他的爱好是什么；当和他熟悉了之后就看他的言行举止是否端正；当他失意时就看他是否对某些事有所不受；当他贫贱时就看他是否有所不为。要看考验他时他是否能够不失常态；要看他快乐时他是否放纵；要看他发怒时是否能够自我约束；在他恐惧时看他是否处变不惊而能够自持；看他悲哀、困苦时是否能够坚韧等等。

    在职场中，一双独到的慧眼可使人才聚于麾下，无往而不胜。

    日本著名企业家松下幸之助说：“人是公司最好的产品。”他可称为是一位看透人才价值的人。对于厂家来说，“一般产品”不过是用来换取金钱，而人这种特殊商品对于本公司来说，除了能创造高于自身的价值之外，还能够激发出企业团结协作的巨大潜能。所以，有人说：“愚蠢的商人花钱办事，聪明的商人用人办事。”</p>

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