第八章  通过职场生活摸清底牌（1）

    爱打小报告的人不可近

    此类人，深信必须有一套求生策略才能够在公司里生存。由于办公室里人事比较复杂，大家彼此明争暗斗，可能一不小心就会遭人暗算。因此，必须要采取一套先发制人的手法，以快打慢，免得让别人有机可乘。

    他们认为除了需要自保之外，最好的方法莫过于能得到“后台”的撑腰。俗话说：“不怕官，就怕管。”而“后台”的最佳人选，当然就是自己的直接上司了。

    上司需要有人在公司内部充当他的耳目，以便其更好地了解公司内部人事的实际情况。“爱打小报告的人”恰恰就看准了这一点，投其所好，经常把办公室里的小道消息及情报传达给他的上司，来取得上司的信任。

    这类人最大的特点是喜欢四处刺探同事之间的秘密，连一句自言自语也不会放过。因为，这些都是他要向上司汇报的材料。

    这类人不断地在上司面前打小报告，他们的最大目的，是要在上司的心目中建立起忠心耿耿的形象，说他们甘当上司的鹰犬也不为过。

    这类人相当于古时侯迷惑君王的奸佞小人。他们为了获得上司的信任便不择手段，宁肯失信于同事也在所不惜。

    他们为了向上司表示自己无时无刻不耳听八方、尽忠职守，有时侯他会兴风作浪，故意制造一些新闻，无事生非，以便向上司交差。

    据有关人士反映，在公司内部的确有些主管非常喜欢有这类下属能够在机构内充当“探子”，借此来知道职员对公司、对自己的态度。他们相信，这种小情报对于他自身更好地管理下属能够产生一定帮助。

    尽管这类爱打小报告的人，通过巧言令色能充分博取上司的欢心和信任，但如果上司是一位精明能干的人，他断然不会考虑提拔告密型下属来做自己的接班人。因为爱打小报告的人在办事能力方面肯定不会太突出，所以才想走捷径、做探子，借以博取上司的青睐。如果主管不加分析就把他提升到自己的位置，将会立即引起公司内其他职员的强烈反感，并且也显示出这位上司的天真无能。试问，一个全公司的职员都时刻提防甚至讨厌的人，怎么能做好主管的位置呢？

    因为恐惧所以谄媚

    善于谄媚的人，在香港被说成是“擦鞋仔”，在大陆被说成是“马屁精”，可见这类人纵横于各种重要场合已年深日久了。

    在社会的各行各业中都能找到善于讨好谄媚的人，这类人有一个共同的基本特征：对上司绝对服从，永不说“不”。在任何场合下(私人聚会或公开会议上)，谄媚的人永远只做一种动作：点头同意上司说的每一句话。

    其实，在这类人的内心深处，有一份挥之不去的恐惧感，那就是对勇敢地做出自己的决定的恐惧。

    也许与通常的服从习惯有关系，使得他们连提出自己意见的能力也逐渐被遗忘了，甚至根本丧失了。

    在他们心里，只有一种真理：服从上司的人，上司会对他分外有好感；而反驳上司的人只会给自己造成不必要的麻烦。

    爱谄媚的人总会带着怀疑心理这样想：许多上司虽然口口声声一再表示自己很民主开放，乐于听取和接受各方面的批评、建议和意见，其实却最讨厌下属指出他们的不是，因为这于无形中就已损伤了他们的权威。而实际上，绝大多数上司都比较喜欢下属赞成自己的提议或想法。既然事实本就如此，那又何必去下那么多无谓的工夫呢？索性从一开始就点头，一直点到底好了。</p>

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