职场成功的精髓在于责任（1）

    人生的价值和财富都始于积极的工作态度，具备这些素质的员工总是能不畏艰难，全力以赴，想尽一切办法把工作做得出色，才能最终取得职场成功！

    责任是吹动船帆的风，没有风帆船就不能行驶；责任是成功的原动力，没有动力，工作和事业就难有起色。李奥贝纳说过：“我所享有的任何成就，完全归因于对客户与工作的高度责任感，不惜付出自我而成就完美的热情。”这不仅是一句睿智的警语，更是一盏指向成功的路灯。成功的事业需要全身心地投入，而全身心的投入则需要依靠发自内心的工作责任感。也许你才华横溢，但只有在强烈的责任意识的推动下，个人的才华才能发挥到极致。所以说：人生的价值和财富都始于积极的工作态度，具备这些素质的员工总是能不畏艰难，全力以赴，想尽一切办法把工作做得出色，并且不断超越自己，施展出自己的潜能，创造出更高的成就。我们说只要自己在工作意识上走得比别人快一些，主动去争取去创造，或许机会会比别人更多一些，那么也就离成功更近一些。有好的工作态度决定好的意识， 我们成功的精髓正是好的态度来约束做事行为，对职场成功而言，责任心和责任感是必不可少的。

    只有一群具有强烈责任感的人，才会努力地应对在实际操作中所遇到的困难，才会义无反顾地为实现共同的目标公而忘私。 成功源于责任，责任铸就卓越，一个企业、一个人，因肩负使命而产生持续的原动力，因充满责任感而兢兢业业，这才是成功的核心因素。

    美国福特公司的创始人福特在创业之初，是当时美国的一个无名小卒，他之所以能够获得今天的成功，伟大之处并非是他拥有多少资产，他也绝非是一个了不起的人物。追根溯源，最能给我们启发的倒是他最普通的一面，也就是我们今天公司正在大力倡导的“责任心”。

    在福特刚刚大学毕业后，到一家汽车公司去应聘。和他一同应聘的几个人都比他学历高，当前面几个人面试之后，他觉得自己没有什么希望了。但既来之，则安之。他敲门走进了董事长办公室，一进办公室，他发现门口地上有一张纸，弯腰捡了起来，发现是一张废纸，便顺手把它扔进了废纸篓里，然后才到董事长的办公桌前，说：“我是来应聘的福特。”董事长说：“很好，很好！福特先生，你已被我们录用了。”福特惊讶地说：“董事长，我觉得前几位都比我好，你怎么把我录用了？”董事长说：“福特先生，前面三位的确学历比你高，且仪表堂堂，但是他们眼睛只能‘看见’谋大事，而看不见做小事。你的眼睛能看见小事，我认为能看见小事的人，将来自然看到大事，一个只能‘看见’大事的人，他会忽略很多小事。他是不会成功的。所以，我才录用你。”

    后来，福特进了公司，靠着这样一个从小事做起的责任心，最后成就了他今天的辉煌，也成就了福特汽车在世界的霸主地位。责任心从社会学的角度来说他是一个人的道德问题，从经营管理学的角度来说他更具体到一个人的职业道德问题，总体来说都是一个人的道德问题。道德是人在后天的学习和生活中培养、形成的一种习惯。

    清华紫光集团老总张本正，从20万到20个亿，从一个校办小企业到21个事业部、9家子公司、3个合资企业的高科技大集团，清华紫光集团老总张本正不能不说是中关村另一个传奇式人物。紫光的成功一定有其独特之处，也有值得其他企业借鉴的地方。那么，紫光的不同之处究竟在什么地方呢？张本正总结了一点——只有有责任心的人才能把一个企业办好。他说：既然你承接了这个担子，就一定要把这项工作做好。我常常告诫自己：绝对不能出现导致企业彻底垮掉的危险，一定要预防这种危机的出现。在同一体制下，为什么有的企业越做越大，有的却渐渐消亡了呢？我认为，经营团队，特别是领导的责任心很重要。老总的素质关乎对市场的把握和人才等各种资源的调配等等，所以一个企业垮台的原因一定是自身原因，不要试图找外部因素，对一个企业老总更当如此。张本正的这份责任心让我们感动，成功的企业总有它成功的地方，我们必须思考，企业的成功关键因素是什么？要保持这些成功因素，员工必须做什么也就是有什么样的行为？</p>

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